工程建筑公司考勤制度-預覽頁
【正文】 假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向項目負責人/總經(jīng)理請假，上班后辦理書面手續(xù)交公司備案?！蚴录贋闊o薪假期，1天事假按1個工作日在當月工資中扣除?！蚬締T工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請 7 個工作日喪假。（3）在規(guī)定上班時間之后 30 分鐘之外到崗為曠工；曠工1個工作日扣款200元。員工薪酬待遇管理規(guī)定本管理規(guī)定系項目部員工薪酬計算、發(fā)放的依據(jù)，針對的是所有在項目部財務開列工資的員工?？冃ЧべY：員工工作效益。（員工月度考核表附后）績效考核必須于每月最后一個周未前考核完畢（項目部視項目情況，安排考核具體時間），月考核表原件由項目經(jīng)理交公司審核留存?？冃Э己嘶鶖?shù)分級為：（、）。工齡工資、通訊補貼按月累計年終結算一次性發(fā)放至員工持名儲蓄卡內。附表1（例）員工月度考核記錄表 考核區(qū)間： 2015年3月 員工基本情況員工姓名張三項目荊州綠地之窗16崗位施工員考 核 記 錄表現(xiàn)良好（√）工作態(tài)度端正、積極 （√）工作效率高 （√）安全、質量、進度意識強 （√）紀律性強 （√）團體意識強表現(xiàn)差（ ）多次請假 （ ）遲到早退 （ ）擅自離崗，曠工 （ ）工作態(tài)度不端正（ ）不服從工作安排 （ ）安全、質量、進度意識薄弱（ ）紀律散漫 （ ）工作效率低 （ ）團體意識薄弱特殊事項記錄（特殊貢獻或特殊事件）記錄人： 考核人評語：本月該員工?？己巳耍? 公司領導評語：綜合。2. 該表原件由公司留存，所有內容均不得涂
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1