工程建筑公司考勤制度-預(yù)覽頁
【正文】 假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理請(qǐng)假，上班后辦理書面手續(xù)交公司備案?！蚴录贋闊o薪假期，1天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除?！蚬締T工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請(qǐng) 7 個(gè)工作日喪假。（3）在規(guī)定上班時(shí)間之后 30 分鐘之外到崗為曠工；曠工1個(gè)工作日扣款200元。員工薪酬待遇管理規(guī)定本管理規(guī)定系項(xiàng)目部員工薪酬計(jì)算、發(fā)放的依據(jù)，針對(duì)的是所有在項(xiàng)目部財(cái)務(wù)開列工資的員工?？?jī)效工資：?jiǎn)T工工作效益。（員工月度考核表附后）績(jī)效考核必須于每月最后一個(gè)周未前考核完畢（項(xiàng)目部視項(xiàng)目情況，安排考核具體時(shí)間），月考核表原件由項(xiàng)目經(jīng)理交公司審核留存?？?jī)效考核基數(shù)分級(jí)為：（、）。工齡工資、通訊補(bǔ)貼按月累計(jì)年終結(jié)算一次性發(fā)放至員工持名儲(chǔ)蓄卡內(nèi)。附表1（例）員工月度考核記錄表 考核區(qū)間： 2015年3月 員工基本情況員工姓名張三項(xiàng)目荊州綠地之窗16崗位施工員考 核 記 錄表現(xiàn)良好（√）工作態(tài)度端正、積極 （√）工作效率高 （√）安全、質(zhì)量、進(jìn)度意識(shí)強(qiáng) （√）紀(jì)律性強(qiáng) （√）團(tuán)體意識(shí)強(qiáng)表現(xiàn)差（ ）多次請(qǐng)假 （ ）遲到早退 （ ）擅自離崗，曠工 （ ）工作態(tài)度不端正（ ）不服從工作安排 （ ）安全、質(zhì)量、進(jìn)度意識(shí)薄弱（ ）紀(jì)律散漫 （ ）工作效率低 （ ）團(tuán)體意識(shí)薄弱特殊事項(xiàng)記錄（特殊貢獻(xiàn)或特殊事件）記錄人： 考核人評(píng)語：本月該員工?？己巳耍? 公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語：綜合。2. 該表原件由公司留存，所有內(nèi)容均不得涂
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