某公司考勤制度-預(yù)覽頁
【正文】 。 第三十四條 請假 請假應(yīng)有充分理由，如理由不充分或影響工作時，原則上不予準(zhǔn)假，如未予準(zhǔn)假私自休假，則以曠工論處。 休假前部門負(fù)責(zé)人應(yīng)催促員工辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，否則，由此產(chǎn)生的損失由部門負(fù)責(zé)人及休假者共同承擔(dān)。確因緊急任務(wù)或突發(fā)原因需加班者，須由上級主管部門指派或書面報請其部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班； 計件量化考核 /計工時制的員工按工作量計算工資，不計加班； 加班系休息日工作的，以小時為計算單位； 員工加班須填報《加班申請 /通知單》，以便使加班得到批準(zhǔn) /通知、確認(rèn)并采取相應(yīng)管理，否則視作加班無效。 肚
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