【正文】 標(biāo)準(zhǔn)同等予以處罰。 四、遲到、早退折合的曠工，均按曠工規(guī)定處理。月工資 247。假 期按出勤計(jì)算工資。 三、除法定假日外，員工休假須事先填寫《休假申請表》，履行休假手續(xù)。病假、事假、工傷假。事假期間停發(fā)工資。 三、所有 請期需履行以下程序。 第七節(jié)外出辦事管理辦法 一、上班 時間外出辦理公事，兩個小時以內(nèi)，須口頭征得本部門負(fù)責(zé)人同意。以便回來辦理報(bào)銷手續(xù)。 事假 員工請事假應(yīng)先填寫請假條，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。 。 病假 員工請病假必須寫請假條。 六、外出辦事員工要注意個人安全及財(cái)產(chǎn)安全 .攜公款外出人員須保證公司錢款安全。無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。工傷假期視具體情況而定，工傷假期內(nèi)的工資，按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。 事假。 九、休假當(dāng)月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利津貼。假期按出勤計(jì)算工資。 婚假假期。 加班 時數(shù) 150%247。 二、遲到、早退嚴(yán)格按規(guī)定處理，不得補(bǔ)請事假、病假、霸王假抵充。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度 第五條、第六條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七 條規(guī)定處理。在點(diǎn)名后 20 分鐘內(nèi)的罰款 2050 元；遲到超過20分鐘以上不足 4 小時的，視為曠工半天，罰款 100 元；遲到 4小時以上者，按曠工一天處理，罰款 150200元。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，交接班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離崗、串崗、睡崗。 女員工 休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。 第十二條年假 員工在公司工作滿一年，享受每年 7 個日歷日的年假。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假三日（含三日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值 3分。 上午上 班時間為 8時 30分，下班時間為 12時；下午上班時間為 2時 30 分，下班時間為 18時。 第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效 率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。假期超出規(guī)定時間部分經(jīng)過正常審批程序批準(zhǔn)的以事假論，但累計(jì)不得違反事假的相關(guān)規(guī)定；未經(jīng)批準(zhǔn)的以曠工論。女員工在妊娠期間，需提供醫(yī)院診斷證明書申請相應(yīng)的產(chǎn)檢假，每次半天；女員工在嬰兒周歲前每天可享有 1 小時的帶薪哺乳假；晚育者男方可有五天護(hù)理假；期間薪資照發(fā)。 （ 6）喪假。員工因病不能到崗，需及時請假。 （ 3）事假。申請年假和探親假必須先報(bào)請人力資源部審批。在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于其本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付員工工資。 ② 不可抗原因除外。 曠工定義。 員工簽到后必須立即進(jìn)入辦公場所，不得隨意外出做與工作無關(guān)的事。 30 前到人事行政中心說明原因，并填寫《考勤異常單》，由人事行政負(fù)責(zé)人簽注后交考勤人員做考勤依據(jù)；但此項(xiàng)簽注每月不得超過 2次，超過部分簽注無效。 下班時應(yīng)先打卡后外出。 如有必要對上下班時間進(jìn)行調(diào)整的個人或部門或有特殊考勤政策者，須有總經(jīng)理批準(zhǔn)的報(bào)告單并在人事行政中心考勤人 第 3 頁 共 25 頁 員處備案。 、管理、統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，必要時予以通報(bào)。 公司辦公室員工和物流部員工必須按公司此規(guī)定進(jìn)行考勤記錄并及時對異?？记谇闆r進(jìn)行申報(bào)。 全體員工要按規(guī)定準(zhǔn)時上班，避免遲到、早退或缺勤，要提高工作效率，盡量在上班時間內(nèi)完成工作。 （二）指模打卡 公司員工實(shí)行指模打卡記錄考勤和工作時間，所有員工上下班必須遵守 規(guī)定： 應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，打卡后即視為已到崗上班。 上下班忘打卡者，應(yīng)于第二天上午 9。具體工作時間按工作性質(zhì)安排如下： 行政辦公等人員（定點(diǎn)制）：上午 9： 00 至 12： 00 下午13： 00至 17： 30 技術(shù)人員（ ）： 上午 9： 00至 12： 00下午 13： 00至 17： 30 銷售人員（外出申請制） 上午 9： 00至 12： 00下午 13： 00至 17： 30備注： 12： 00— 13：00為午休時間第三章考勤管理 員工上下班總公司采取在前臺處刷指紋（ oa 上后采用手機(jī)打卡），嚴(yán)禁代人簽到；無故不簽到者，以曠工論處。 遲到早退線（定點(diǎn)制）：上班 9： 00以后到達(dá)，視為遲到，下班 17： 30以前離開，視為早退。 ② 員工曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日薪資 2倍金額，同時取消當(dāng)月績效獎金。在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于其本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付員工工資。 （含一天）以下，經(jīng)主管上級和人力資源部共同審批；一天以上需要總裁批準(zhǔn)；經(jīng)理級員工請假由總裁批準(zhǔn)； 第 9 頁 共 25 頁 并報(bào)人力資源部備案。視同提供正常勞動。員工病假期滿尚未痊愈，須及時上交有效病休證明申請續(xù)假，否則按曠工處理?；榧俦仨氉灶I(lǐng)取結(jié)婚證之日起 3 個月內(nèi)申請，并于 6個月內(nèi)休完，婚假期間薪資照發(fā)。產(chǎn)假期間享受生育津貼。（ 10）以上假期計(jì)算時間除病假、事假外，均包括公休假日和法定節(jié) 假日。第七章解釋與實(shí)施 本制度的解釋及修改權(quán)歸人力資源部， 本制度自總裁簽字認(rèn)可之日起實(shí)施，未盡事宜以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行附表： 《因公外出申請單》 《員工請假申請表》 第三篇：公司考勤制度公司考勤制度 第一章總則 第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況， 制定本制度。 第二章具體規(guī)定