【正文】 247。 加班時(shí)數(shù) 200%247。8= 加班薪資。 第五節(jié)員工休假管理制度 一、休假的種類(lèi)。國(guó)家規(guī)定的法定假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假及公司的年假。 二、法定假日有元旦 1天，春節(jié) 3天，清明節(jié) 1 天，勞動(dòng)節(jié)1 天，端午節(jié) 1天，中秋節(jié) 1 天，國(guó)慶節(jié) 3天，假期按出勤計(jì)算工資。 婚假假期。員工持結(jié)婚證書(shū)，可休婚假 10天，因?qū)Ψ皆谕獾匦璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。假 期按出勤計(jì)算工資。 產(chǎn)假假期。女員工生育，可休產(chǎn)假 120150 天。假期按出勤計(jì)算工資。 護(hù)理假。配偶生育，男員工可休 15天護(hù)理假。假期按出勤計(jì)算工資。 員工配偶或直系親屬死亡時(shí)，可休 3 天（不含路程）喪假，假期給予基本工資。 三、除法定假日外，員工休假須事先填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，履行休假手續(xù)。 第 21 頁(yè) 共 25 頁(yè) 四、所有享受假期需履行以下程序：填單 — 簽字 — 銷(xiāo)假 五、休假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負(fù)責(zé)。 六、休假期間若遇公休日或法 定假日，不另加休息時(shí)間。 七、所有休假應(yīng)提前申請(qǐng)，做好交接工作，保證工作不受影響。 八、員工歸崗后要及時(shí)到辦公室履行銷(xiāo)假手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。 九、休假當(dāng)月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利津貼。 第六節(jié)員工請(qǐng)假管理制度 一、請(qǐng)假的種類(lèi)。病假、事假、工傷假。 病假。員工因病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資。 3日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書(shū)。一個(gè)月以上病假，視情況解 除合同或病愈后重新錄用。 事假。員工因辦理私事而請(qǐng)休的假期。事假期間停發(fā)工資。一個(gè)月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。超過(guò)勞動(dòng)合同的事假，按照終止勞動(dòng)合同處理。 事假冒充病假，扣罰當(dāng)日工資 3倍。 工傷假確認(rèn)。在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工負(fù)傷，有醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門(mén)鑒定，報(bào)公司辦公室備案后，可休 第 22 頁(yè) 共 25 頁(yè) 工傷假。工傷假期視具體情況而定，工傷假期內(nèi)的工資，按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。 二、所有員工請(qǐng)假須事先填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，履行請(qǐng)假手續(xù)。 三、所有 請(qǐng)期需履行以下程序。填單 — 簽字 — 銷(xiāo)假。 四、請(qǐng)假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負(fù)責(zé)。 五、如遇特殊情況，不能提前申請(qǐng)且不能按時(shí)上班，應(yīng)立即電話通知公司領(lǐng)導(dǎo)以獲許可，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)及說(shuō)明原因。做好交接工作，保證工作不受影響。 六、員工歸崗后要及時(shí)到辦公室履行銷(xiāo)假手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。 七、休假當(dāng)月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利待遇。 第七節(jié)外出辦事管理辦法 一、上班 時(shí)間外出辦理公事，兩個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)，須口頭征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。超過(guò)兩個(gè)小時(shí)不足一日的，須填寫(xiě)外出辦事登記表。 二、原則上要求外出辦事員工辦完事后返回公司。 三、早晨上班直接去往辦事地點(diǎn)，不方便來(lái)公司的，需在前一天下午 16： 00點(diǎn)前和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。 第 23 頁(yè) 共 25 頁(yè) 四、辦事員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事，嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn)，嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。 五、外出辦事人員在外要注意公司形象，嚴(yán)禁以公司名義做違反國(guó)家法律，法規(guī)及道德的事情，違者視情節(jié)輕重追究個(gè)人 責(zé)任。 六、外出辦事員工要注意個(gè)人安全及財(cái)產(chǎn)安全 .攜公款外出人員須保證公司錢(qián)款安全。如有意外，將由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任 . 七、外出辦事發(fā)生的一切費(fèi)用，員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù)。以便回來(lái)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。 第五篇：公司考勤制度公司考勤制度 為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度 一、考勤制度 工作時(shí)間（以打指紋或簽字為準(zhǔn)） 11月 1日 — 次年 5月1 日 工作時(shí)間早上 08： 30上班 中午 12： 00下班下午 12； 30上班 晚上 17： 00下班 5 月 1日 — 次年 11月 1 日 工作時(shí)間早上 08： 30上班 第 24 頁(yè) 共 25 頁(yè) 中午 12： 00下班下午 13； 00上班 晚上 17： 30下班 遲到 在規(guī)定的上班時(shí)間未到崗即為遲到，遲到一次罰款 5 元。 早退 在規(guī)定的下班時(shí)間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款 5 元。 曠工 無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離崗即為曠工。遲到、早退 30分鐘 120 分鐘之間計(jì)為 曠工半天， 120 分鐘以上計(jì)為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個(gè)月工資，曠工三天扣一個(gè)月工資。 病假 員工請(qǐng)病假必須寫(xiě)請(qǐng)假條。若遇急診，應(yīng)事先電話請(qǐng)假，回單位一天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條。 事假 員工請(qǐng)事假應(yīng)先填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條。 請(qǐng)假一天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上兩天以?xún)?nèi)由行政副總批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 因公事外出不能打卡，應(yīng)填寫(xiě)（外出登記表）注明外出 第 25 頁(yè) 共 25 頁(yè) 日期、事由、外出起止 時(shí)間。因公事外出需先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 工作時(shí)間外出須部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)或無(wú)出門(mén)條的，按曠工處理。