【正文】 勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理；第3章 附則：第條 本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴肅處理；第條 本考勤制度由公司總經(jīng)理負責解釋。第四篇：公司考勤制度考 勤 管 理 制 度 目的明確員工出勤時間和考勤辦法，規(guī)范考勤管理與服務，樹立和維護良好的考勤秩序。2 適用范圍本制度適用于公司全體全職員工。3 責任 總公司制定、修訂考勤管理制度并對其實施進行監(jiān)督。 分公司：細化并執(zhí)行管理制度，以配合及支持分公司經(jīng)理的管理需要。 財務部：根據(jù)本制度和行政部提交的考勤統(tǒng)計，復核和計發(fā)員工考勤薪資。4 考勤操作 本公司采用指紋門禁考勤系統(tǒng)，員工上下班必須按指紋打卡。（簽到）負責人負責確認。 每月初的 人），并經(jīng)報告對象口頭同意；待病假結(jié)束時，應于返回公司后的1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 病假時間必須提供病歷和醫(yī)院/門診醫(yī)藥收費單據(jù)，但如有謊稱生病以騙取病假者，一經(jīng)查實則一律按曠工處理；病假時間超過半天（不含）以上者，必須提供有本人姓名的病歷或者醫(yī)院/門診醫(yī)藥收費單據(jù)，如無法提供則按事假處理。病假2天（含）以上需出具二級以上醫(yī)院有效證明，如病假單或藥費單的原件。 年假、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 喪假、父母及子女等屬直系親屬死亡者，有薪喪假3天；外祖父、母或兄弟、姐妹者，有薪喪假2天。要求出具死亡證明原件及復印件，遞交人事部備案，喪假期間發(fā)放全額工資。若員工奔喪區(qū)域在省外者（或路途遙遠者），公司給予1天無薪路程假，不作扣罰。 婚假 入職的員工，在本人結(jié)婚時，可享有帶薪（全額工資）婚假。休婚假的員工應提供本人結(jié)婚證明，如無法提供則不能享受婚假具體情況如下：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。因此，根據(jù)上文的介紹，婚假是包括周末和法定節(jié)假日的 員工申請婚假者，須在休假前將結(jié)婚證原件交人事部查驗，并留存復印件。情況不屬實者，按曠工論處；情況屬實，但不能按要求提交結(jié)婚證原件查驗者，按事假處理。 如需要額外請假，在7天（含）以內(nèi)者，經(jīng)公司審批確認后，能以無薪假期的方式處理。如有其他特殊情況者請另作文字說明作申請。 產(chǎn)假： 凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的，一律按事假處理，所有費用自理。 產(chǎn)假按自然日計算，包含休息日（公休日）和法定節(jié)假日在內(nèi)。 員工入職后并提供生育證者方可申請產(chǎn)假。公司根據(jù)國家法律規(guī)定給予女職員產(chǎn)假。 職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行:勤結(jié)算工資。 有不滿18個月嬰兒的女性員工，在每天工作時間內(nèi)公司給予1小時哺乳時間。 法定節(jié)假日 根據(jù)國家法律規(guī)定，全體員工享有國家法定節(jié)假日，具體休息時間根據(jù)公司經(jīng)營情況實施。，實行行政班的員工，（具體根據(jù)公司通知）放假。 延假與銷假 員工請事假或病假，在假期結(jié)束時仍需繼續(xù)請假的，應辦理延假手續(xù)。延假員工應在延假開始前電話報告部門負責人（或其指定代理人），并經(jīng)報告對象口頭同意；待延假結(jié)束時，應于返回公司后的1個工作日內(nèi)補辦請假（延假）手續(xù)。 未經(jīng)批準，私自延假的，則其延假期間視同曠工。 員工事假期間生病的，其事假性質(zhì)不變；事假結(jié)束時仍患病未康復的，可以延請病假，但必須提供病歷/門診醫(yī)藥收費單據(jù)，否則延假期間視同事假。 員工請事假或病假，在假期結(jié)束前需要提前結(jié)束假期的，應辦理銷假手續(xù)。銷假員工應于返回公司后的1個工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。如不辦理銷假手續(xù)的，則其原有假期時長不變，考勤仍按原有《請假申請單》來處理。 婚假、產(chǎn)假、喪假不適用于試用期員工。7 加班及補休管理，優(yōu)先安排調(diào)休，如無法調(diào)休的，公司按2倍補薪。，優(yōu)先安排調(diào)休，如無法調(diào)休的，公司按3倍補薪。，30分鐘起算，以下班打卡時間為準，分鐘數(shù)會進行疊加，最后折算成工作日。，必須最遲于加班后的一個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》，并經(jīng)部門負責人（或其指定代理人）審核和總經(jīng)理批準，否則不計加班。（具體情況具體實施），必須按實際加班期間進行指紋打卡，或考勤登記確認。，公司優(yōu)先采用調(diào)休辦法，如無法調(diào)休的則計加班工資。對于員工的補休由部門負責人統(tǒng)一安排，并在補休前填寫《請假申請單》。8 因公外出及出差管理 因公外出，應辦理外出登記手續(xù)：到行政部或前臺按規(guī)定要求詳細填寫《外勤人員登記表》，并經(jīng)員工所在部門的負責人（或其指定代理人）簽字審核，外出期間視為正常出勤，無負責人簽名視同曠工；如因特殊情況無法提前填寫登記表的，當事人應于返回公司后的1個工作日內(nèi)補辦登記手續(xù)，否則視同曠工。，如因特殊情況需要乘坐出租車的，當事人應當提前報告所在部門的負責人（或其指定代理人），并經(jīng)報告對象同意，方可乘坐出租車，否則車費由當事人自行承擔，公司不予報銷。 出差，需要到其他城市工作。，必須提前申請，填寫《出差申請表》，并經(jīng)部門負責人（或其指定代理人）審核和總經(jīng)理批準；對于來不及辦理出差手續(xù)的，在報總經(jīng)理批準的情況下，可于出差結(jié)束返回公司后的 1個工作日內(nèi)補辦出差手續(xù)。逾期未補辦手續(xù)的，公司不給予報銷其出差相關(guān)費用。對于無總經(jīng)理批準的出差，一律視為曠工。 出差期間遇有休息日而未安排休息的，可于出差結(jié)束后安排補休,不能安排補休的則按200%的工資報酬。 外勤人員的出差補貼1)每月出差不滿5天，每人每天按100元補貼；2)月出差滿5天者（包含5天,包含跨月連續(xù)5天），按每人每天120元補貼（不含餐飲補貼與電話補貼，此項為鼓勵性補貼）； 異地出差交通費均實報實銷，出差前交通行程均須經(jīng)上級審批。 異地出差住宿費用按人均每晚150元予以報銷，超出此標準的住宿，提前向上級報批，總經(jīng)理確認。9 激勵與處罰措施 全勤獎：當月沒有任何遲到、早退、請假（年假、補休除外）等情況，可得50元全勤獎。 遲到、早退：按月進行累積計算，如出現(xiàn)以下情況，將在當月工資中作相應扣除：1）遲到（早退）15分鐘以上的，每分鐘按1元扣除；達到140分鐘以上（包含140分鐘），按事假一天處理，員工必須補寫請假條，否則按曠工一天處理。2)漏打卡、不打卡者或忘記考勤登記的每次扣罰20元。 曠工的處理辦法：：1）提供虛假病休證明騙取休假的； 2）未經(jīng)部門主管批準，擅自脫崗、離崗的；3）因本人違法亂紀，被公安機關(guān)收容審查、拘留等不能執(zhí)行正常工作的； 4）委托代打卡（登記考勤）的。1）曠工1天者，扣發(fā)2天的工資；2）一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上（含2天）或一個月之內(nèi)累計曠工3天以上（含3天）的，按曠工天數(shù)扣發(fā)三倍的工資。若員工認知態(tài)度不端正者，公司有權(quán)解除勞動合同而不支付任何經(jīng)濟補償。3）曠工4天以上（含4天）作自動離職處理，并扣發(fā)當月全部薪金，公司無需給予任何補償。第五篇：公司考勤制度目的《公司考勤管理制度》公司考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算和績效考核做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度。適用范圍本制度適用于本公司所有員工。考勤要求。如忘記打卡需到行政部考勤人員處填寫《未打卡補簽申請表》且必須經(jīng)其直接上級簽字方可生效，否則按事假處理。：00以后打卡上班者視為遲到，17:30以前離開辦公室者視為早退，若一個月無請假、遲到、早退現(xiàn)象則視為全勤，公司將給予100元的獎勵；員工遲到半小時以內(nèi)視為遲到，遲到半小時以上按半天事假處理；一個月內(nèi)允許遲到（10分鐘以內(nèi)）兩次，超過兩次以上的遲到公司將給予上、下班時間必須打卡?！豆究记诠芾碇贫取罚阂蝗諆纱?，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。：《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時間。如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成，否則按曠工處理。《出差申請表》，由上級主管審批并報行政部。，上班前、下班后要及時到行政部處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況。上述情況考勤由各部門協(xié)助行政部進行管理。上班工作期間（上午9：0012：00，下午13：3017：30）因個人因素需離崗外出公司人員，經(jīng)部門主管/經(jīng)理同意后到行政部填寫《外出登記表》，并在公告欄注明登記離崗情況。如果離崗外出時間超過30分鐘以上按事假處理，須填寫《請假申請單》。，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后4個工作日內(nèi)補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門主管/經(jīng)理同意，主管部門領(lǐng)導審核報公司主管行政部工作領(lǐng)導批準后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝?nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司領(lǐng)導批準的加班，公司不予認定加班。，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。：員工在公休日的加班，可以以調(diào)休形式安排補休。原則上，員工加班以調(diào)休形式補休的，補休時限在一個季度范圍內(nèi)，加班可按1：1的比例沖抵病、事假?！都影嗌暾埍怼吩谛姓款I(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為一個自然月。，并以不影響部門工作為前提下當季度完成，跨季度作實際天數(shù)簽字后提交至公司主管行政部工作的領(lǐng)導批準?！豆究记诠芾碇贫取窂U且以往的不再做繼續(xù)累計。調(diào)休需填寫《調(diào)休申請單》，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工調(diào)休天數(shù)。 。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應及時通過電話向上級主管/經(jīng)理請假并告知行政部，并在上班后作時間?！豆究记诠芾碇贫取罚号R時休假指因特別情況，（不含試用期員工及勞務工）可享受4天婚假，公司對于晚婚（男25周歲，女24周歲，初婚）可享受晚婚假10天。，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。，出具結(jié)婚證，部門主管/經(jīng)理、分管部門領(lǐng)導批準后交行政部備案并一次性連續(xù)休完。，休假期間工資全額發(fā)放。，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假4天；其他直系親屬(祖父母、外祖父母、孫子女或外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母)喪亡，可休喪假1天。，休假完畢之后補《請假申請單》。，休假期間工資全額發(fā)放。，其余按病假處理。；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。（包括陪產(chǎn)假）。，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行?！豆究记诠芾碇贫取罚◤男莓a(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政部備案。，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件，給予4至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天節(jié)育手術(shù) 5天（男）、15天（女），接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。，應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由行政部審核，按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷事故報告單》。根據(jù)工傷的核定結(jié)果，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部審，總裁批準后，方可按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。，說明休假時間和工作交接情況。，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期假待遇，并報行政部備案?！豆究记诠芾碇贫取烽g不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年休各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。附則本制度的解釋、修改歸行政部。