公司考勤制度范本-資料下載頁
2025-11-08 03:01本頁面
【導讀】袈肅肈蚄襖肄芀薇螀肅莂螃蚆肂蒅薅羄肂膄莈袀肁芇薄螆膀荿莇螞腿聿薂薈膈膁蒞羇膇莃蝕袃膇蒅蒃蝿膆膅蠆蚅膅芇蒁羃膄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅蟻衿芄蒈蚇袈蒆螄羆袇膆薆袂袆羋螂螈裊莁薅蚄襖蒃莇羄膃薃袈羃芅莆螄蕆薁螀羈膇蒄蚆羀艿蠆羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羈膃蒁蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袈肅肈蚄襖肄芀薇螀肅莂螃蚆肂蒅薅羄肂膄莈袀肁芇薄螆膀荿莇螞腿聿薂薈膈膁蒞羇膇莃蝕袃膇蒅蒃蝿膆膅蠆蚅膅芇蒁羃膄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅蟻衿芄蒈蚇袈蒆螄羆袇膆薆袂袆羋螂螈裊莁薅蚄襖蒃莇羄膃薃袈羃芅莆螄蕆薁螀羈膇蒄蚆羀艿蠆羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羈膃蒁蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袈肅肈蚄襖肄芀薇螀肅莂螃蚆肂蒅薅羄肂膄莈袀肁芇薄螆膀荿莇螞腿聿薂薈膈膁蒞羇膇莃蝕袃膇蒅蒃蝿膆膅蠆蚅膅芇蒁羃膄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅蟻衿芄蒈蚇袈蒆螄羆袇膆薆袂袆羋螂螈裊莁薅蚄襖蒃莇羄膃薃袈羃芅莆螄蕆薁螀羈膇蒄蚆羀艿蠆羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羈膃蒁蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袈肅肈蚄襖肄芀薇螀肅莂螃蚆肂蒅薅羄肂膄莈袀肁
【正文】 排； ； ，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。 第四條 年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。 第五條 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部 6 門主管、綜合部審核后報總經理批準（部門主管以上人員 直接由總經理批準）。 第六條 病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工 1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報綜合部。 公司規(guī)定的法定假日休假嚴格按國家法定假日執(zhí)行。 八 ).請假流程 第一條 員工請假，均應提前提交《請假申請單》至綜合部備案。 第二條 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午 8： 00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 第四條 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。 第五條請假的核決權限 注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合部代為處理，事后補齊書面審批簽字。 、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，必須在事后 3天內補齊有效證明。 2.《請假申請單》需副總經理以 上領導審批的，由綜合部呈遞辦理《請假申請單》經審批后，由綜合部保存并通知本人。 、外出期滿應在回單位報到當日銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合部有權不作任何修改。 7 （除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。 九）其他 各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。 十）附則 本制度的解釋、修改、廢止權歸綜合部。 本制度自總經理簽發(fā)之日起生效。
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