公司考勤制度大全-資料下載頁
2024-10-21 23:08本頁面
【正文】 好監(jiān)管登記。并有權(quán)給予當(dāng)事人3050元的經(jīng)濟(jì)處罰；部門經(jīng)理、主管不履行監(jiān)管職責(zé)的，由公司董事長，對主管人進(jìn)行50100元的經(jīng)濟(jì)處罰。第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定 第七條工作時間冬春季節(jié)每天上下班時間8：00到17：00，午間吃飯休息1小時；夏秋季節(jié)每天上下班時間7：30到17：30或18：00，午間吃飯休息2小時或2個半小時；上下班時間根據(jù)季節(jié)變化適時調(diào)整公布。必要時生產(chǎn)人員報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以根據(jù)生產(chǎn)需要另行安排作息時間和考勤；員工每月有3天的休假時間，正常出勤天數(shù)為當(dāng)月實際天數(shù)減3天休假；缺勤相應(yīng)扣減薪酬，增多的出勤天數(shù)相應(yīng)增加薪酬。第八條遲到、早退上班20分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。以月為計算單位，每月遲到早退不超過3次的不扣款，超過3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過2小時以上，4個半小時以下的，半天的出勤無效；遲到早退超過4個半小時的，全天的出勤無效。只有上午或下午考勤記錄的，只算半天出勤。遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條請銷假主管以下人員請假本人遞交請假條，由部門主管批準(zhǔn)；部門主管請假由分管經(jīng)理批準(zhǔn)?；貋砩习鄷r向部門主管或公司分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。所有請假人員請假條須交辦公室備案。員工因公外出不能按時考勤的，應(yīng)及時向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門主管簽字確認(rèn)。第十條事假員工因合理原因須要本人請假處理，事前申請，經(jīng)部門或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。請事假的員工由本人寫出請假條，事前經(jīng)部門或公司主管批準(zhǔn)，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗休假，擅自離崗休假視為曠工。如遇緊急情況電話向部門或公司主管申請，得到許可事后補(bǔ)辦請假條，否則按曠工處理。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司、部門主管安排的休班、輪班，員工無需請假，也不算曠工。第十一條病假因病或因公受傷不能正常工作的，應(yīng)當(dāng)辦理病假申請。病假辦理程序循事假相關(guān)規(guī)定。因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實原因研究確定。第十二條婚假、產(chǎn)假員工請婚假時，必須本人持婚假申請單，經(jīng)部門和公司主管批準(zhǔn)，交辦公室備案?；榧偌倨跒?天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬。女員工休產(chǎn)假和薪酬待遇，根據(jù)本人的實際情況，由公司研究確定。男員工的護(hù)理產(chǎn)假，首胎生育給5天的護(hù)理假期，不扣薪酬。無準(zhǔn)生證的多胎生育，無帶薪假期。第十三條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬；員工辦理喪假需寫出申請，經(jīng)部門和公司主管簽字后，交辦公室備案。第十四條曠工未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工除扣減相應(yīng)薪酬外，每天按照當(dāng)事人薪酬的30%加以處罰。第三章 附則第十五條 本制度解釋權(quán)歸辦公室。第十六條 本制度由董事長簽發(fā)后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時廢止。蒼山縣中源建材有限公司 董事長：二〇一三年二月二十八日
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