公司考勤制度有哪些-資料下載頁
2025-08-25 14:44本頁面
【正文】 而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪 50— 100 元的處罰。 員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管 (副 )總經(jīng)理 /總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班： 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息 日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。 下列情況不屬于加班： 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí) (含 )以上員工 (除司機(jī) )在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。 集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。 因工作需要出席社交場合的。 因公差旅期間。 加班時(shí)的就餐時(shí)間。 市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。 加班工資計(jì)算 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工 (除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī) )在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日 )加班的，按加班時(shí)間發(fā)放 150%的基本工資。 集團(tuán)總部及下屬公司員工 (除銷售部、銷售訂單部人員 )在休息日加班的，按加班 時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。 集團(tuán)總部及下屬公司員工 (除銷售部、銷售訂單部人員 )在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放 300%的基本工資。 加班時(shí)間不足 30 分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。 其 他 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。 本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。 考勤制度
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