公司考勤制度有哪些-資料下載頁
2025-08-25 14:44本頁面
【正文】 而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪 50— 100 元的處罰。 員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管 (副 )總經(jīng)理 /總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關負責人審批后交人事部門備案。 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的，可計為加班： 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等原因要求員工加班的。 必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息 日、法定節(jié)假日召開會議的。 由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。 下列情況不屬于加班： 集團總部及下屬公司經(jīng)理級 (含 )以上員工 (除司機 )在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。 集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。 因工作需要出席社交場合的。 因公差旅期間。 加班時的就餐時間。 市場銷售人員的業(yè)務時間。 加班工資計算 集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工 (除銷售部、銷售訂單部人員及司機 )在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日 )加班的，按加班時間發(fā)放 150%的基本工資。 集團總部及下屬公司員工 (除銷售部、銷售訂單部人員 )在休息日加班的，按加班 時間發(fā)放200%的基本工資。 集團總部及下屬公司員工 (除銷售部、銷售訂單部人員 )在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放 300%的基本工資。 加班時間不足 30 分鐘者不予計算加班費。 其 他 本制度解釋權歸集團人力資源中心。 本制度應與相關的人事管理制度配套實施。 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。 考勤制度
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