公司考勤制度-a-資料下載頁
2025-04-07 20:26本頁面
【正文】 探親申請，經(jīng)部門領導批準報人事部審核，財務部憑人 事部批準的探親申請予以報銷往返路費。（2）各部（公司）應根據(jù)工作的情況，有計劃地安排職工探親，職 工本人應服從組織的安排。（3）外單位調(diào)入公司職工，應呈上原單位當年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。第十二條 加班倒休1．充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作而加班加點應經(jīng)單位領導批準。2．管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的 加班加點，不能累計加班存休。3．工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休可按本人日平均工資的100%計發(fā)加班工資。4．管理人員、工人在法定節(jié)日加班（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）按本人日工資 的200%計發(fā)加班工資。5．職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（公司） 應嚴格存休的記載管理。第十三條 曠工1．凡下列情況均以曠工論：（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；（2）未請假或請假未批準，不到單位上班；（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；（4）被公安部門拘留；（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。2．曠工扣發(fā)工資。第十四條 本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 本制度自批準之日起執(zhí)行。本制度解釋權歸人事部勞資處。簽發(fā)人責任人簽名5 / 5
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