公司考勤制度-a-在線瀏覽
2025-05-25 20:26本頁面
【正文】 。公司副總經(jīng)理（副主 任）請假，由公司主管總經(jīng)理審批。，有薪事假可累計使用，但不得提前或 跨年度使用。零星加班不累計存休。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的按加班論。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，也可確認(rèn)病假。3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天其超過的時間按事假考勤。2．因公負傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費不予報銷。第九條 喪假職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。2．符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考 勤。3．女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。5．配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。第十一條 探親假1．享受探親假的范圍條件：（1）工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。（3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大現(xiàn)仍保持經(jīng)濟關(guān)系的職工，經(jīng)養(yǎng) 父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人
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