公司考勤制度范本-在線瀏覽
2024-10-23 07:50本頁面
【正文】 必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準，交辦公室審核。第十四條 產(chǎn)假女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。男員工產(chǎn)假的護理假為15天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。第十六條 曠工未向公司領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。第三章 附 則第十七條本制度解釋權(quán)歸辦公室。第二篇：公司考勤制度公司考勤制度為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度一、考勤制度工作時間（以打指紋或簽字為準）11月1日—次年5月1日工作時間 早上08：30上班中午12：00下班 下午12；30上班晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日工作時間 早上08：30上班中午12：00下班 下午13；00上班晚上17：30下班遲到在規(guī)定的上班時間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。曠工無故缺勤或請假未準而擅自離崗即為曠工。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。若遇急診，應事先電話請假，回單位一天內(nèi)補交請假條。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補交請假條。因公事外出不能打卡，應填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時間。工作時間外出須部門負責人批準，未經(jīng)批準或無出門條的，按曠工處理。一、公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時間：早上11：30之后、下午17：30之后）。二、以月為計算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。四、員工請事假必須提前一天書面申請，請假一天由分管領導審批，兩天以上由總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后的假條送辦公室備案。第四篇：公司考勤制度考勤制度第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。全體員工要提高認識，自覺遵守、認真執(zhí)行考勤制度。第四條 公司考勤實行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時集合點名，抽查員工在崗情況。對本部門人員上班期間擅自離崗的要做好監(jiān)管登記。第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)。必要時生產(chǎn)人員報經(jīng)公司領導同意，可以根據(jù)生產(chǎn)需要另行安排作息時間和考勤；員工每月有3天的休假時間，正常出勤天數(shù)為當月實際天數(shù)減3天休假；缺勤相應扣減薪酬，增多的出勤天數(shù)相應增加薪酬。以月為計算單位，每月遲到早退不超過3次的不扣款，超過3次的，從
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