【正文】 理假為15天。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條。第四條 公司考勤實(shí)行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時(shí)集合點(diǎn)名，抽查員工在崗情況。請(qǐng)事假的員工由本人寫(xiě)出請(qǐng)假條，事前經(jīng)部門(mén)或公司主管批準(zhǔn)，方可休假。曠工除扣減相應(yīng)薪酬外，每天按照當(dāng)事人薪酬的30%加以處罰。第條 員工因公需出差時(shí)，填寫(xiě)“出差申請(qǐng)表”，由所在主管部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。③每月加班次數(shù)不能超過(guò)15次。第條 請(qǐng)假：第條 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，部門(mén)經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)辦公室，否則視為曠工處理。男員工的護(hù)理產(chǎn)假，首胎生育給5天的護(hù)理假期，不扣薪酬。回來(lái)上班時(shí)向部門(mén)主管或公司分管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。第四篇：公司考勤制度考勤制度第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個(gè)月工資，曠工三天扣一個(gè)月工資。第十四條 產(chǎn)假女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。所有請(qǐng)假人員都須在辦公室備案。第一篇：公司考勤制度范本公司考勤制度范本第一章 總 則第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。員工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)在簽到卡上注明原因，并由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。病假員工請(qǐng)病假必須寫(xiě)請(qǐng)假條。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，公平合理對(duì)待員工的勞動(dòng)權(quán)益，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假條須交辦公室備案。無(wú)準(zhǔn)生證的多胎生育，無(wú)帶薪假期。第條 員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，需在8：30前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在8：30前登記者請(qǐng)假無(wú)效。第條 以下情況不以加班論：①上級(jí)主管下達(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長(zhǎng)工作時(shí)間才能完成工作的②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)③未經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)私自加班的第條 考勤統(tǒng)計(jì)第條 每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào)第條 有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：①全月累計(jì)遲到3次者②全月累計(jì)請(qǐng)假1天者③月度曠工1次者第條 對(duì)考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門(mén)的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來(lái)進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理；第3章 附則：第條 本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過(guò)程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理；第條 本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。第十四條