公司考勤制度范本-文庫吧資料
2024-10-23 07:50本頁面
【正文】 不得離崗休假，擅自離崗休假視為曠工。第十條事假員工因合理原因須要本人請假處理，事前申請，經(jīng)部門或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。所有請假人員請假條須交辦公室備案。第九條請銷假主管以下人員請假本人遞交請假條，由部門主管批準(zhǔn)；部門主管請假由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。只有上午或下午考勤記錄的，只算半天出勤。第八條遲到、早退上班20分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。第二章具體規(guī)定 第七條工作時(shí)間冬春季節(jié)每天上下班時(shí)間8：00到17：00，午間吃飯休息1小時(shí)；夏秋季節(jié)每天上下班時(shí)間7：30到17：30或18：00，午間吃飯休息2小時(shí)或2個(gè)半小時(shí)；上下班時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化適時(shí)調(diào)整公布。并有權(quán)給予當(dāng)事人3050元的經(jīng)濟(jì)處罰；部門經(jīng)理、主管不履行監(jiān)管職責(zé)的，由公司董事長，對主管人進(jìn)行50100元的經(jīng)濟(jì)處罰。第五條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)。第三條公司的考勤管理由公司集體研究，辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，公平合理對待員工的勞動(dòng)權(quán)益，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。五、本制度于2013年9月10日起執(zhí)行。三、員工上班時(shí)間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時(shí)，主動(dòng)打電話回辦公室作好外出記錄。員工必須親自打上班卡。第三篇：公司考勤制度公 司 考 勤 制 度為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化員工紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度，望全體員工提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。因公事外出需先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。請假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上兩天以內(nèi)由行政副總批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假員工請事假應(yīng)先填寫請假條，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。病假員工請病假必須寫請假條。遲到、早退30分鐘120分鐘之間計(jì)為曠工半天，120分鐘以上計(jì)為曠工一天。早退在規(guī)定的下班時(shí)間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十五條 喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，報(bào)辦公室批準(zhǔn)，方可休假。
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