公司考勤制度范本[標(biāo)準(zhǔn)-文庫吧資料
2025-07-20 18:25本頁面
【正文】 式合同的員工，其直系親屬喪亡，給予3天喪假。（4）、婚假①、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含實習(xí)生、見習(xí)生、試用期員工及勞務(wù)工、臨時工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，雙方都達(dá)到晚婚年紀(jì)且初婚）可增加晚婚假15天；②、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并一次休完；③、婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門領(lǐng)導(dǎo)、分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案；④、再婚者不享受晚婚假。②、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。如不如從安排者按公司《勞動管理辦法》處理。如遇特殊情況需及時逐級完成請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未及時到崗也未續(xù)假者，4天及以內(nèi)的按曠工處理，5天以上（含5天）的按自動離職處理。③、員工休病假5天以內(nèi)（含5天）的發(fā)基本工資，5天以上至半年以內(nèi)按300元/月發(fā)放基本生活費（一個月及以上者不享受公司任何福利待遇）。 ②、員工休病假必須提前申請。特殊情況經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事行政部備案，方可換班、代班。③、因加班調(diào)休期間遇法定假的須將法定假日另計。調(diào)休需填寫《調(diào)休申請表》，由部門給出調(diào)休意見，交人事行政部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)生效。填寫并履行完審批手續(xù)后及時上交廠區(qū)辦公室，由廠辦上交公司人事行政部。②、員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。（6）、加班的申請、審批、確認(rèn)流程①、加班申請應(yīng)由單位領(lǐng)導(dǎo)、分管副總經(jīng)逐級簽字后，報人人事行政部備案，如需支付加班工資的由人力資源部審核報公司總經(jīng)理審批，否則不支付加班工資。）④原則上，員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排，加班可按1：1的比例沖抵病、事假。③遇公司停產(chǎn)期間所產(chǎn)生的法定節(jié)假日加班按1:2給予換休。（5）、加班工資的補(bǔ)償：①員工在排班休息日的加班，可以以調(diào)休形式安排補(bǔ)休（8小時可換休1天，可累計）。（3）、員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。（2）、員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后次日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。加班管理（1）、定義加班，是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。未到崗時間按事假或曠工處理。（程序:在廠區(qū)完成 票據(jù)報銷單粘貼、審批后，交廠區(qū)辦事組登記代辦，辦事組統(tǒng)一派專人負(fù)責(zé)完成費用沖報手續(xù)，未在一周內(nèi)提交“票據(jù)報銷單”者，于當(dāng)月工資中先予扣回暫借款，待完成報銷后核付。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并依照程
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