【正文】 反映者。 5分 (11)不經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致使公司蒙受損失者 （影響面不廣，損失金額在 1000以內(nèi)）。 5分 (8)擅自私接電源和使用額外大功率電器； 5分 (9)上班時間私自外出會見朋友者。 5分 (6)私開非指定可聯(lián)網(wǎng)的電腦進(jìn)行網(wǎng)頁瀏覽者。 5分 (4)在工作場所吵鬧者。 (2)未及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者（未釀成事故）。 分 記 過 有下列情形之一者，予以記過處罰： (1)對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者。 分 (25)檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。 分 (23)最后離開工作區(qū)域，卻未鎖門并進(jìn)行安全布防者。 分 (21)下班后未關(guān)閉自己的電腦電源者。 分 (19)涂寫墻壁、公司固 定資產(chǎn)，有礙觀瞻者。 分 (17)個人工作區(qū)域欠整潔，經(jīng)指正后卻未整理者。 分 (15)擅自利用公司電話打私人電話者。 分 (13)利用公司打印機(jī)打印私人物品者。 分 (11)不服從上級工作安排，情節(jié)輕微者。 分 (9）嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源及電腦資源進(jìn)行購物網(wǎng)站的瀏覽及從事相關(guān)的網(wǎng)購活動。 分 (5)在上班時間內(nèi)打撲克、下棋、打球及相同性質(zhì)的娛樂活動； 分 (6)在上班時間內(nèi)織毛衣、閑聊、非公務(wù)串崗； 分 (7)利用公司網(wǎng)絡(luò)資源及電腦資源玩游戲、網(wǎng)上聊天、看新聞及娛樂網(wǎng)站等。 分 (3)代人打卡，或托人打卡者。 (1)浪費公物，情節(jié)輕微者。 。 適用范圍： 凡本公司員工均依照本制度所規(guī)范的體制管理。 3) 本 管理 辦法 由山東信總計算機(jī)軟件開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋 。 22 天247。 1 附則 1) 考勤工資的計算標(biāo)準(zhǔn)： 日薪 = （月度基本工資 ＋ 月度崗位工資）247。 山東信總計算機(jī)軟件開發(fā)有限公司 《考勤管理制度》 文檔編號： 《 SZ/QP HR GL— 2020— 009》 頁碼 7 山東信總計算機(jī)軟件開發(fā)有限公司 綜合管理部 文件 1 加班 時數(shù)計算 1） 工作日、 雙休日 加班，按小時累計，可與病、事假時間相抵頂。 5） 利用業(yè)余時間完成在工作日內(nèi) (或工作計劃內(nèi) )應(yīng)完成而未完成的工作，不計為加班。否則， 不予記錄加班考勤 。 2） 確屬特殊原因需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的 按照加班進(jìn)行考勤；如因工作要求，上級領(lǐng)導(dǎo)安排，總經(jīng)理批準(zhǔn)的，未按時加班者視同曠工，按照曠工處理。 2） 公司 提倡員工高效率地工作，能在正常工作時間內(nèi)完成的堅決不拖延，但對必須加班（加點）的情況也表示理解 ， 并 對具體情 形進(jìn)行了界定 ： ? 原定工作計劃由于非自己主觀的原因（即設(shè)備故障、臨時穿插了其它緊急工作等）而導(dǎo)致不能在原定計劃時間內(nèi)完成又必須在原定計劃內(nèi)完成的（如緊急插單，而原訂單也必須按期完成）； ? 臨時增加的工作必須在某個既定時間內(nèi)完成的（如參加展會）； ? 某些必須在正常工作時間之外也要連續(xù)進(jìn)行的工作（如搶修 設(shè)備或固定資產(chǎn) ）； ? 某些限定時間且期限較短的工作（如倉庫盤點）； ? 其他公司安排的加班（加點）工作 ，但不包括享受項目績效所涉及的相關(guān)工作任務(wù) 。 如有違反，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度 給予警告處罰 ； 經(jīng)教育不改，繼續(xù)有上述違紀(jì)行為出現(xiàn)，予以 記（大）過處罰 ，情節(jié)嚴(yán)重者，終止合同，予以辭退。 2）曠 工 處罰標(biāo)準(zhǔn)： ? 當(dāng)月累計曠工半天的，扣發(fā) 一天日薪 ； ? 當(dāng)月累計曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)月 績效工資的 50%； ? 當(dāng)月累計曠工 1 天以上 3天以內(nèi)（含 3 天）的，全額扣發(fā)當(dāng)月 績效工資 ，同時給予紀(jì)律處分； ? 連續(xù)曠工 3天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起算）累計曠工 6天 （含6 天） 以上者， 公司無條件終止合同，予以辭退。 ? 拒不服從 工作 調(diào)動 （或 拒不服從 工作安排） ，不按期報到者 。 修正考勤 統(tǒng)計錯誤 公示無誤的 考勤統(tǒng)計表 綜合管理部人事主管根據(jù)考勤統(tǒng)計做月度考勤工資 報送總經(jīng)理審批 《月度考勤工資》 山東信總計算機(jī)軟件開發(fā)有限公司 《考勤管理制度》 文檔編號： 《 SZ/QP HR GL— 2020— 009》 頁碼 5 山東信總計算機(jī)軟件開發(fā)有限公司 綜合管理部 文件 ? 無故不參加各類學(xué)習(xí)、會議者。 ? 擅離職守者 。 ? 請假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者 。 1 曠工 1） 屬下列情況之一者 視為 曠工： ? 不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自 脫崗者 。 早退 16:50 ～ 17:00 曠工半日 上班 9:00 ～ 9:30 扣除一天日薪 下班 16:30 ～ 16:50 曠工 一天 上午 9:30 后到崗 扣除當(dāng)月績效總額的 50% 下午 16:30前離崗 考勤結(jié)果的確認(rèn) 月度 考勤 周期 ： 上個公歷月 的 21 日 ～ 考勤月的 20 日 考勤結(jié)果流程圖 因公 外 出或其他原因未能正常指紋考勤的，應(yīng)及時 到綜合管理部 填寫 《 未考勤記錄表 》 進(jìn)行備案登記 ， 未填寫的視為 空卡，空卡一次樂捐 10 元，空卡三次視為曠工半日處罰，按照曠工半日記發(fā)考勤工資 。 員工 確需直接 外出 工作 事假、病假、探親假、婚嫁、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、年假、婚假 有出勤的，需 填寫《假期申請單》 【附件 2】 ， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后由 綜合管理部行 政專員備案后，方可執(zhí)行。 2） 考察員工是否有 遲到、早退、中途脫崗行為 。審批權(quán)限見附表 1。 公司正常工作時間為每周五天工作 制。山東信總計算機(jī)軟件開