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2024-10-24 08:11本頁面
【導(dǎo)讀】山東信總計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)有限公司《考勤管理制度》 文檔編號(hào)：《SZ/QPHRGL—2020—009》頁碼1 山東信總計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)有限公司 綜合管理部文件 莆蝕罿羇節(jié)蠆蠆膂膈蠆螁羅蕆螈袃膁莃螇羆羃艿螆蚅腿膅莂袈膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈蒈羇袁蒆蕆蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆羈肅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿蒃裊羆蒞蒂羇膂芁薁蚇羄膇薀蝿膀肅薀袂羃蒁蕿蟻膈莇薈螄肁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄蚄螀肇芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂螞螅衿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蠆蠆膂膈蠆螁羅蕆螈袃膁莃螇羆羃艿螆蚅腿膅莂袈膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈蒈羇袁蒆蕆蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆羈肅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿蒃裊羆蒞蒂羇膂芁薁蚇羄膇薀蝿膀肅薀袂羃蒁蕿蟻膈莇薈螄肁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄蚄螀肇芀蚄袃袀膆蚃薂肆肂螞螅衿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蠆蠆膂膈蠆螁羅蕆螈袃膁莃螇羆羃艿螆蚅腿膅莂袈膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆莀螂芆節(jié)荿襖肈膈蒈羇袁蒆蕆蚆肇莂蒆蝿衿羋蒆羈肅芄蒅蟻羈
【正文】 序，具有目證者、事證者。 (21)其他違反規(guī)定事宜經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)確認(rèn)應(yīng)予 除名者 。 說明： 本條例發(fā)布之日起，經(jīng)公司全員學(xué)習(xí)通過，并得到認(rèn)可，所有新入職員工均認(rèn)真學(xué)習(xí)本條例。所有公司在崗員工均自愿遵守本條例，如有違反紀(jì)錄條例的行為發(fā)生，公司將按照本條例進(jìn)行處罰。 山東信總計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)有限公司 《考勤管理制度》 文檔編號(hào)： 《 SZ/QP HR GL— 2020— 009》 頁碼 12 山東信總計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)有限公司 綜合管理部 文件 附件 4 休假類型 文件編號(hào) ： SZ/WI HR GL— 2020— 003 假期類型 請(qǐng)假天數(shù) 請(qǐng)假條件 請(qǐng)假需提交材料 注意事項(xiàng) 薪資的計(jì)算 年假 5 連續(xù)工作滿 1年 不滿 10年 的員工 自入職之日起工作滿 1年的員工可享受帶薪年假； 員工請(qǐng)休年假應(yīng)提前10 個(gè)工作日以書面形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)并同時(shí)通知人力資源部 內(nèi)休完 間或累計(jì)曠工 2 天的不享有 （休）病、事假的，應(yīng)優(yōu)先使用年假調(diào)休 度的年假 ， 年假以 天 為最小的休假單位 具體參照《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 帶薪假，不做考勤扣款。 10 連續(xù)工作滿 10 年 不滿 20 年 的員工 15 連續(xù)工作已滿 20 年的員工 婚假 3 依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的正式員工，給予 3 天帶薪婚假； 員工提請(qǐng)婚假需至少提前 10 個(gè)工作日向所在部門及人力資源部提出申請(qǐng)， 并提供 “ 結(jié)婚證 ” 復(fù)印件，交驗(yàn)原件 一年內(nèi)一次性休完，過期作廢 ，正常發(fā)放薪資，如遇公休日和法定節(jié)假日不順延 帶薪假，不做考勤扣款，休假為連續(xù)休假，總天數(shù)包括周末和法定節(jié)假日天數(shù)。 17 依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的正式員工，給予 3 天帶薪婚假；符合國家規(guī)定晚婚條件的，則額外給予 14 天帶薪婚假 產(chǎn)假 90 符合國家生育政策的女員工，正常分娩可享受產(chǎn)假 90 天 員工休產(chǎn)假前需至少提前 15 個(gè)工作日向所在部門及人力資源部提出申請(qǐng)，并提供 “ 醫(yī)學(xué)診斷證明 ” 提供《獨(dú)生子女優(yōu)待證》 其中產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天；產(chǎn)假按自然日計(jì)算，如遇公休日和法定節(jié)假日不順延 按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 加 30 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天 加 15 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 加 15 實(shí)行晚育者（ 24 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天 加 35 領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假 35 天 看護(hù)假 10 產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10 天 僅限男員工申請(qǐng)，休陪產(chǎn)假提供小孩出生證明復(fù)印件，填寫請(qǐng)假單至人力資源部備案 如遇公休日和法定節(jié)假日不順延 帶薪假，不做考勤扣款，但不享受績(jī)效工資。 喪假 3 (帶薪 ) 配偶、子女、父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹：給予 3天喪假 員工提請(qǐng)喪假需至少提前 3 個(gè)工作日向所在部門及人力資源部提出申請(qǐng)，并在事后第一個(gè)上班日補(bǔ)交相關(guān)證明（死 亡證明） 喪假按工作日計(jì)算，正常發(fā)放薪資 按正常出勤結(jié)算工資 1 (帶薪 ) 祖父母、外祖父母：給予 1天喪假 事假 少于15天 員工因私事請(qǐng)假，應(yīng)提前 3 個(gè)工作日提出申請(qǐng) 3 天以內(nèi)需提交直接主管簽字的請(qǐng)假單 或?qū)徟]件 事假以小時(shí)為最小請(qǐng)休單位1. 事假一次不得連續(xù)請(qǐng)休超過 15 天（ 含），如個(gè)人有特殊需要請(qǐng)休事假超過 15 天的，應(yīng)辦理請(qǐng)長(zhǎng)假手續(xù) 2. 事假期間無薪，員工應(yīng)優(yōu)先以年假或加班調(diào)休折抵；請(qǐng)（休）長(zhǎng)假期間除無薪外，同時(shí)取消當(dāng)期獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼的發(fā)放 員工事假期間不發(fā)放工資。 遇有突發(fā)或緊 急事件無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)天上班開始 1 小時(shí)內(nèi)通過電話向直接主管（部門經(jīng)理）請(qǐng)假，事后于第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 3 天以上需要部門經(jīng)理或 更高領(lǐng)導(dǎo)簽字請(qǐng)假單或?qū)徟]件 員工事假期間不發(fā)放工資。 病假 1天(帶薪 ) 因疾病 員工請(qǐng)（休）病假，需提供公立醫(yī)院或公司認(rèn)可醫(yī)院開具的證明，否則按事假處理。 員工病假應(yīng)優(yōu)先以年假或調(diào)休折抵，員工休完病假后須向人力資源部提交醫(yī)院開具的證明，否則按事假處理 按正常出勤結(jié)算工資 超過1天 員工因病請(qǐng)假，應(yīng)提前 2 個(gè)工作日提出申請(qǐng) 員工病假期間不發(fā)放工資 法定假日 法定天數(shù) 法定節(jié)假日，公司按照國家規(guī)定安排員工休假 公假：按正常出勤結(jié)算工資。 山東信總計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)有限公司 《考勤管理制度》 文檔編號(hào)： 《 SZ/QP HR GL— 2020— 009》 頁碼 13 山東信總計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)有限公司 綜合管理部 文件 附件 5 加班申報(bào)單 文件編號(hào)： SZ/MF HR GL2020028 姓 名 所屬部門 填表日期 加 班 時(shí) 段 □工作日加班 □周末假日加班 □法定節(jié)日加班 預(yù)定加班時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分 ～ 年 月 日 時(shí) 分 共加班： 工作日 / 工時(shí) 加班事由 審核 /審批 部門經(jīng)理審核簽字 /日期 總經(jīng)理審批
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