最新公司考勤制度-資料下載頁(yè)
2025-10-26 11:10本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】培養(yǎng)員工，促使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格管理。公司人力資源部是負(fù)責(zé)制訂及實(shí)施有關(guān)人力資源政。策和程序的部門。法定節(jié)假日依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。分鐘內(nèi)打卡者為早退。為事假，未履行請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。員工每月允許3次10分鐘以內(nèi)遲到。點(diǎn)等，預(yù)計(jì)當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)可返回的，在《外出登記表》上標(biāo)明實(shí)際返回時(shí)間；若預(yù)計(jì)當(dāng)日不可返回，需在《外出登記表》上標(biāo)明不返回并進(jìn)行指紋打卡。外出需經(jīng)二級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并通知人力資源部。未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班。經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可予以加班費(fèi)補(bǔ)償。員工可以享受中國(guó)政府規(guī)定的法定周末公休日。中國(guó)法定節(jié)假日合計(jì)有11天，分別是：。順延期滿后因個(gè)人原因未休年假不予補(bǔ)發(fā)年假津貼；順延期滿后由于特殊工。作原因仍不能休假的，經(jīng)申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可續(xù)延三個(gè)月?；榈怯浿掌?個(gè)月內(nèi)一次性休完。嚴(yán)重警告等紀(jì)律處分。
【正文】 假期申請(qǐng)單”，附上相關(guān)證明，并經(jīng)過(guò)以下程序方可享用相關(guān)假期： 本人申請(qǐng) → 二級(jí)部門負(fù)責(zé)人簽審 → 一級(jí)部門負(fù)責(zé)人簽審 → 人力資源部審核→ 總經(jīng)理審批 2. 若員工因突發(fā)事件不能事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后 2 小時(shí)內(nèi)電話通知所屬二級(jí)部門負(fù)責(zé)人，由其通知公司人力資源部，并于假期后上班 13 日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。 5 其中病假員工須在病愈上班 13 日內(nèi)將病假單以及病假證明主動(dòng)交到人力資源部核查登記 ，月末匯總后交由人力資源部存檔。 3. 員工加班后可以申請(qǐng)補(bǔ)休（請(qǐng)假單注明休假方式為調(diào)休，以及 剩余調(diào)休天數(shù)），員工應(yīng)在享有年假的當(dāng)年（公歷年度）內(nèi)休完，其薪資福利將不受影響。因工作原因無(wú)法休完的，可順延至次年 3 月 31 日之前，若在順延期滿時(shí)未休完，當(dāng)年串休作廢。順延期滿后由于特殊工作原因仍不能休假的，經(jīng)申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可續(xù)延三個(gè)月。 五、缺勤處理 1. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，事后無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假的，視為曠工。 2. 連續(xù)曠工 5 天或年度累計(jì)曠工 10 天，將視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。 3. 曠工期間不計(jì)發(fā)工資，并處予本人日工資 3 倍扣罰 ，同時(shí)可給予 警告、嚴(yán)重警告等 紀(jì)律處分。 4. 被處以紀(jì)律處分的員工，當(dāng)月績(jī)效 、業(yè)績(jī)考核分對(duì)應(yīng)扣減。 *****有限公司
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