公司考勤制度范本[標準-資料下載頁
2025-07-14 18:25本頁面
【正文】 部門其他領(lǐng)導代為處理，事后補齊書面審批簽字。對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在到崗2日內(nèi)補齊有效證明后根據(jù)證明情況再作相應(yīng)處理。《請假申請單》需由本人填寫并辦理，經(jīng)審批后，報人事行政部備案，若休假前不上報人事行政部按曠工對待。員工請假、外出期滿應(yīng)在報到當日銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。各類假期休假期間遇公休日應(yīng)連續(xù)計算。五、缺勤規(guī)定在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款20元，10分鐘以上扣款30元，60分鐘以上當日按曠工處理。工作期間出現(xiàn)脫崗、串崗、睡崗等每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。曠工扣款規(guī)定：（1）、未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不到崗位、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對當事人予以曠工處理。（2）、每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。（3）、凡曠工連續(xù)五天以上、全年累計出現(xiàn)曠工三次或曠工累計達10天以上者，按公司相關(guān)規(guī)定處理，直至解除勞動合同。六、其他各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不按照規(guī)定執(zhí)行或隱瞞包庇一經(jīng)查明，由人事行政部按規(guī)定處罰。所有打卡考勤的員工因個人原因無法正常打卡的，如有車間證明按時到崗上班的，首次罰款50元、第二次罰款80元、第三次罰款110元、三次以上罰款150元，無證明的按曠工處理。請假手續(xù)員工自行修改記錄的扣除月績效工資及當月獎金，并記行政處分一次。七、附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自下發(fā)之日起生效，以前下發(fā)的考勤制度同時作廢。******公司 人力資源部二○一二年五月十日1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學習參考
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