公司考勤制度參考范本-文庫吧資料
2025-04-22 04:19本頁面
【正文】 書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準）。3．3．9．2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。年假為公司給予員工的福利。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。休假期間發(fā)放基本工資。 放置宮內節(jié)育器 3天 節(jié)育手術 5天（男）、15天（女），接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。，其余按病假處理。，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。，休假期間工資全額發(fā)放。：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。，須請事假，完成審批程序后方可休假。，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發(fā)日工資的70%。 。，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝壬蠄笥行В缬鎏厥馇闆r，也必須在一周內上報至總經理批準。，事先填
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