公司考勤制度范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 才能完成工作的②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的第條 考勤統(tǒng)計(jì)第條 每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào)第條 有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：①全月累計(jì)遲到3次者②全月累計(jì)請(qǐng)假1天者③月度曠工1次者第條 對(duì)考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來(lái)進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理；第3章 附則：第條 本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過(guò)程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理；第條 本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。第條 遲到：以每5分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)視為5分鐘，按每計(jì)算單位5元扣減工資；15分鐘后視為曠工處理。第條 員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，需在8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在8：30前登記者請(qǐng)假無(wú)效。第條 簽到：公司全體員工采取“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。無(wú)準(zhǔn)生證的多胎生育，無(wú)帶薪假期。公司、部門主管安排的休班、輪班，員工無(wú)需請(qǐng)假，也不算曠工。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假條須交辦公室備案。第二章具體規(guī)定 第七條工作時(shí)間冬春季節(jié)每天上下班時(shí)間8：00到17：00，午間吃飯休息1小時(shí)；夏秋季節(jié)每天上下班時(shí)間7：30到17：30或18：00，午間吃飯休息2小時(shí)或2個(gè)半小時(shí)；上下班時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化適時(shí)調(diào)整公布。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，公平合理對(duì)待員工的勞動(dòng)權(quán)益，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。第三篇：公司考勤制度公 司 考 勤 制 度為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化員工紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度，望全體員工提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。病假員工請(qǐng)病假必須寫(xiě)請(qǐng)假條。曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。員工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)在簽到卡上注明原因，并由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。第二章 具體規(guī)定第七條 工作時(shí)間本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。第一篇：公司考勤制度范本公司考勤制度范本第一章 總 則第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。所有請(qǐng)假人員都須在辦公室備案。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。第十四條 產(chǎn)假女員工正常生育時(shí)，給予90天（包
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