公司考勤制度范本-wenkub.com
2024-10-23 07:50 本頁面
【正文】 ③每月加班次數(shù)不能超過15次。第條 加班：第條 公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。第條 請假、遲到、早退和曠工的處理第條 請假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請假時(shí)間在半天內(nèi)的視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。第條 員工因公需出差時(shí)，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。第條 請假：第條 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)辦公室，否則視為曠工處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。各部門職員須按以下時(shí)間出勤：上午上班時(shí)間8：0012：00，下午上班時(shí)間14：0017：30 時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。曠工除扣減相應(yīng)薪酬外，每天按照當(dāng)事人薪酬的30%加以處罰。男員工的護(hù)理產(chǎn)假，首胎生育給5天的護(hù)理假期，不扣薪酬。因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實(shí)原因研究確定。員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請事假的員工由本人寫出請假條，事前經(jīng)部門或公司主管批準(zhǔn)，方可休假?；貋砩习鄷r(shí)向部門主管或公司分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。以月為計(jì)算單位，每月遲到早退不超過3次的不扣款，超過3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過2小時(shí)以上，4個(gè)半小時(shí)以下的，半天的出勤無效；遲到早退超過4個(gè)半小時(shí)的，全天的出勤無效。第六條 考勤記錄作為個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。第四條 公司考勤實(shí)行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時(shí)集合點(diǎn)名，抽查員工在崗情況。第四篇：公司考勤制度考勤制度第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。二、以月為計(jì)算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。工作時(shí)間外出須部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)或無出門條的，按曠工處理。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補(bǔ)交請假條。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個(gè)月工資，曠工三天扣一個(gè)月工資。第二篇：公司考勤制度公司考勤制度為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度一、考勤制度工作時(shí)間（以打指紋或簽字為準(zhǔn)）11月1日—次年5月1日工作時(shí)間 早上08：30上班中午12：00下班 下午12；30上班晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日工作時(shí)間 早上08：30上班中午12：00下班 下午13；00上班晚上17：30下班遲到在規(guī)定的上班時(shí)間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。第十六條 曠工未向公司領(lǐng)導(dǎo)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1