某公司考勤制度-wenkub.com
2025-04-06 00:39 本頁面
【正文】 ≤8 650 ≤6 550 ≤4 380 ≤2 200 ，如有超支而無正當理由，由招待人自負超支額； ，必須在招待后由XX經(jīng)理簽字認同； ，原則不可超出所需招待之賓客； ，必須預先取得上級主管經(jīng)理人員之同意方可進行。 公出，視為公出，除交通費按實報銷外，不支住宿費。 員工出差前，得按實際需要預支旅費，出差完畢，國內(nèi)應于3日內(nèi)，國外應於5日內(nèi)連同單據(jù)或證明單審批報銷。（有薪假期原則放在春節(jié)期間申請休假）1有薪假發(fā)放標準：公司所有有薪假期之計算，概以員工基本工資做為計算基數(shù)，不包括其他之津貼及獎金。且不得偽造假證明，否則按欺詐公司論處。，且事假不得連續(xù)超過7天，情況特殊者，需詳述原因，并經(jīng)總經(jīng)理室批準后方為有效；，除會被扣除薪金外，更會受到紀律處分或解雇。有薪喪假：如員工直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）不幸逝世，可申請3天有薪慰喪假。 公司日常臨時安排工作任務時，亦按以上規(guī)定執(zhí)行。員工如有遲到早退時間達10分鐘的，按每次罰款5元計，超過10分鐘以上30分鐘以下者，按事假半天計算（扣除底薪及勤工獎）；超過30分鐘者按曠工半天論處。版 發(fā)行日期： 機密等級： □機密 □一般 合計頁數(shù)： 共 6
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