公司考勤制度范本-wenkub.com
2024-09-27 22:23 本頁(yè)面
【正文】 每月不能超過5號(hào). ，由主管監(jiān)督和考核，未交工作周報(bào)的員工或者主管，每月將扣除績(jī)效獎(jiǎng)金. ，如果員工遲到早退一欄中，主管包庇徇私舞弊，沒有進(jìn)行認(rèn)真考核或者扣分，將從主管績(jī)效考核獎(jiǎng)金中扣除。各部門的主管負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。 ：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。 ，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào) 加班1天。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班單有部門主管審批，最終審批由人力資源部經(jīng)理審批. ，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。 ，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。上述情況考勤 由各部門主管協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
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