建筑公司考勤制度全-wenkub.com
2025-04-05 23:00 本頁(yè)面
【正文】 技術(shù)資料分享 。公司給予評(píng)價(jià)為優(yōu)秀?？己巳耍? 考核人評(píng)語(yǔ)：本月該員工。新進(jìn)員工試用期三個(gè)月，試用期間薪酬待遇計(jì)算為：薪酬合計(jì)*75%。月績(jī)效考核合格以內(nèi)金額按月累計(jì)年終結(jié)算一次性發(fā)放至員工持名儲(chǔ)蓄卡內(nèi)。項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核由公司綜合評(píng)定。工齡工資計(jì)算方式為逐年累加（例：3年工齡工資=初始值*3）通訊補(bǔ)貼：保證員工移動(dòng)通訊的暢通和提高工作效率給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。二、 員工薪酬待遇計(jì)算方式；薪酬合計(jì)：崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+通訊補(bǔ)貼。（5）未打卡且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。遲到、曠工管理制度（1）在規(guī)定上班時(shí)間之后 30 分鐘之內(nèi)到崗為遲到；遲到或早退在30分鐘內(nèi)每次扣款10元?！蚧榧賾?yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)公司備案?！虿〖贋闊o(wú)薪假期，1天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。休假制度（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。（3）請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。上述情況考勤由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理。（3）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； （4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。（3）全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 150 元，2個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 300 元，獎(jiǎng)勵(lì)按月結(jié)算，年終發(fā)放。 考勤管理制度目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況及行業(yè)的特殊性，特制定本規(guī)定?？记谥贫龋?（1）公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢
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