公司考勤制度范本-免費閱讀
【正文】 第條 員工加班須符合以下規(guī)定：①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門核準(zhǔn)的；或上級主管指定其加班的，方可加班。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。特殊時間以公司通知為準(zhǔn)。第十六條 本制度由董事長簽發(fā)后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時廢止?；榧偌倨跒?天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬。如遇緊急情況電話向部門或公司主管申請，得到許可事后補辦請假條，否則按曠工處理。遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。對本部門人員上班期間擅自離崗的要做好監(jiān)管登記。四、員工請事假必須提前一天書面申請，請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后的假條送辦公室備案。因公事外出不能打卡，應(yīng)填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時間。曠工無故缺勤或請假未準(zhǔn)而擅自離崗即為曠工。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。第十三條 婚假員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室審核。第十一條 事假員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第五條 公司考勤實行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計每日2次）。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第八條 遲到、早退班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退?；疾T工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向總經(jīng)理請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十二條 年假員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，報辦公室批準(zhǔn)，方可休假。第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。事假員工請事假應(yīng)先填寫請假條，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。員工必須親自打上班卡。第三條公司的考勤管理由公司集體研究，辦公室負責(zé)實施。第八條遲到、早退上班20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。第十條事假員工因合理原因須要本人請假處理，事前申請，經(jīng)部門或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。病假辦理程序循事假相關(guān)規(guī)定。第十四條曠工未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。第條 外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。第條 曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。第條 以下情況不以加班論：①上級主管下達的在工作時間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時間
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1