公司考勤制度范本-wenkub
2024-10-23 07 本頁面
【正文】 書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。男員工產(chǎn)假的護理假為15天。第十四條 產(chǎn)假女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。事假按照日工資標準扣除。經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假超過兩天，則按照超過天數(shù)扣除工資。所有請假人員都須在辦公室備案。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負責實施。第一篇：公司考勤制度范本公司考勤制度范本第一章 總 則第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第四條 各領(lǐng)導對于公司員工的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第二章 具體規(guī)定第七條 工作時間本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。員工因公外出不能按時簽到，應及時在簽到卡上注明原因，并由總經(jīng)理簽字確認。員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給辦公室核查存檔。事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。第十五條 喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。早退在規(guī)定的下班時間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。病假員工請病假必須寫請假條。請假一天由部門負責人批準，一天以上兩天以內(nèi)由行政副總批準，三天以上由總經(jīng)理批準。第三篇：公司考勤制度公 司 考 勤 制 度為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化員工紀律觀念，結(jié)合公司實際，制定本制度，望全體員工提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。三、員工上班時間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時，主動打電話回辦公室作好外出記錄。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，公平合理對待員工的勞動權(quán)益，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。第五條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的職責。第二章
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1