公司考勤制度范本-wenkub
2024-10-23 07 本頁(yè)面
【正文】 書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十四條 產(chǎn)假女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假超過(guò)兩天，則按照超過(guò)天數(shù)扣除工資。所有請(qǐng)假人員都須在辦公室備案。以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第一篇：公司考勤制度范本公司考勤制度范本第一章 總 則第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第四條 各領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于公司員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第二章 具體規(guī)定第七條 工作時(shí)間本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除獎(jiǎng)金、直至解除勞動(dòng)合同處理。員工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)在簽到卡上注明原因，并由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給辦公室核查存檔。事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。第十五條 喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。早退在規(guī)定的下班時(shí)間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。病假員工請(qǐng)病假必須寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上兩天以內(nèi)由行政副總批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三篇：公司考勤制度公 司 考 勤 制 度為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化員工紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度，望全體員工提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。三、員工上班時(shí)間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時(shí)，主動(dòng)打電話回辦公室作好外出記錄。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，公平合理對(duì)待員工的勞動(dòng)權(quán)益，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。第五條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)。第二章
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