建筑公司考勤制度全-wenkub
2023-04-23 23:00:41 本頁面
【正文】 到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假制度（1）員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。（4）請(qǐng)假的核決權(quán)限天數(shù)人員2天（含）以內(nèi)3天（含）以上一般員工（固定工）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人總經(jīng)理注：如因負(fù)責(zé)人/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。應(yīng)當(dāng)提前由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)；再送公司總經(jīng)理審批；最后報(bào)公司備案。（4）事假◎1個(gè)工作日以上，2個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批；3個(gè)工作日以上的事假由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交公司備案（此條同樣適用于病假、婚假、喪假、產(chǎn)假的審批）。◎婚假只能在結(jié)婚日前后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗半年以內(nèi)的員工不享受婚假。（2）未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。其他項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。崗位工資：薪酬待遇基礎(chǔ)值(該值為公司領(lǐng)導(dǎo)商議決定的固定值)。三、 績(jī)效考核管理績(jī)效考核為公司對(duì)員工工作表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)措施，具體內(nèi)容如下：績(jī)效考核由項(xiàng)目經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考核員工工作態(tài)度、工作能力、出勤率及對(duì)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益做出的貢獻(xiàn)確定。項(xiàng)目部員工績(jī)效考核分級(jí)人數(shù)比例：（合格10%，滿意50%，良好30%，優(yōu)秀10%）。月績(jī)效考核合格以上金額按月累計(jì)年終單獨(dú)核發(fā)。未畢業(yè)的在校實(shí)習(xí)生無薪酬待遇，公司視情況給予500元至1000元生活補(bǔ)貼。表現(xiàn)優(yōu)異。附表2（例）員工月度考核匯總表 考核區(qū)間： 2015年度 員工基本情況員工姓名張三項(xiàng)目荊州綠地之窗16崗位施工員崗位工資3000元員工調(diào)崗記錄考核明細(xì)匯總2015年3月優(yōu)秀（3000*=3750）2015年9月2015年4月2015年10月2015年5月2015年11月2015年6
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