公司考勤制度手冊參照-wenkub
2024-09-16 05 本頁面
【正文】 合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請 (如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo) )，如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。 二、病假制度 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。 一、請假制度 請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。 全體員工必須服從考勤機(jī)管理人員的管理，對不服從管理者，依照《》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯?jiān)偕习嗷虺燥埡笤俅蚩ㄏ掳唷? 二、 全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡。不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指，指紋輸入結(jié)束后，出謝語音提示 “ 謝謝 ” 為成功驗(yàn)證指紋。在不斷進(jìn)步的社會中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。 若出現(xiàn)語音提示 “ 請重按手指 ” 為指紋驗(yàn)證失敗，需重新驗(yàn)證指紋。 2 員工因故不能打考勤卡時，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月獎金的 20%，依次遞增。 員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。 請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。連續(xù)請病假超過 _______個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。 請事假當(dāng)日不支付工資。已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天 。 當(dāng)年未休年假必須先休完，不得累計(jì)到第二年 (特殊情況除外 )。 4)累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請病假累計(jì) 4 個月以上的。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。 六、產(chǎn)假制度 員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶口本、診斷證明等有關(guān)計(jì)劃生育證明原件 。 女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予 15 天的產(chǎn)假 。男員工依法享受陪產(chǎn)假。 八、曠工規(guī)定 未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工超過三日 (含累計(jì) )者，公司視情況給予處理。 (2)8： 30 以后到達(dá)，視為遲到， 17： 30 以前離開，視為早退。連續(xù)三次以上遲到 30 分鐘以上者，記請假半天。 十、打卡制度 公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。對于無法查證的，公司一律按請假計(jì)算。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。按月核算，以獎金或假期形式 (調(diào)休 )兌現(xiàn)。 公司安排加班至晚 22 點(diǎn)以后的員工，次日到崗時間可延遲至 10 點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天 (領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的 情況下進(jìn)行 )但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進(jìn)行登記。 享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。 二、適用范圍 公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡 呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工 因工出差之員工 三、管理規(guī)定 工作時間： [周一至周日 ] 夏季上午 8:00—— 12:00 下午 14:30—— 18:00 冬季上午 8:00—— 12:00 下午 14:00—— 17:30 休息時間： [周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級主管。依次累計(jì)。 四、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元 。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半 天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，作自動解除合同處理，全年累計(jì)曠工 7 天的作開除處理。 注：上班期間需外出辦事者，應(yīng) 填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。 不定時工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。各公司須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時 利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。集團(tuán)公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段對加班時間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控。 子公司因經(jīng)營情況需要安排加班的：由部門呈報(bào)加班申請 (寫明加班事由及具體人員安排和時間安排 )，填寫《加班申請單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。 (六 )加班工資的計(jì)發(fā)要求及基數(shù) 法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班， 并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。
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