公司考勤制度管理規(guī)定-wenkub
2023-04-27 01:31:21 本頁(yè)面
【正文】 權(quán)簽署人簽字后，交部門考勤員作為出勤證明錄入考勤系統(tǒng)，未按規(guī)定辦理上述手續(xù)者視同曠工。打卡時(shí)員工個(gè)人應(yīng)自行檢查考勤機(jī)上是否顯示正確工號(hào)姓名，如有異常應(yīng)及時(shí)報(bào)備人資行政部；非因設(shè)備故障引起的個(gè)人打卡異常由員工自行承擔(dān)責(zé)任。2考勤規(guī)定，上下班各刷1次，班次如下：：8:3012:00 13:0017:30；：白班8:0020:00（包含用餐休息時(shí)間30分鐘/次，共兩次）；：夜班20:008:00（包含用餐休息時(shí)間30分鐘/次，共兩次）。、上海枝冬光電科技有限公司、上海枝冬供應(yīng)鏈管理有限公司的全體員工；、考勤班次（含加班）、請(qǐng)假等事項(xiàng)均適用本辦法；、子公司副總經(jīng)理級(jí)以上崗位、總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)專職司機(jī)以外，其他員工一律打卡上下班，員工出勤以打卡記錄為準(zhǔn)。、光電銷售類崗位考勤管理參照《考勤管理辦法》補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。，需報(bào)人資行政部備案后執(zhí)行。2 / 9
，遲到和早退以30分鐘為限：(含)以內(nèi)，當(dāng)月獎(jiǎng)金少發(fā)10元/次；—30分鐘（含），當(dāng)月獎(jiǎng)金少發(fā)20元/次；，按實(shí)際曠工時(shí)數(shù)計(jì)；（含）以上屬嚴(yán)重違反公司《考勤管理辦法》，由用人部門先進(jìn)行批評(píng)教育并提供書(shū)面面談?dòng)涗浗o人資行政部備案。，嚴(yán)禁打卡數(shù)據(jù)造假，委托他人打卡或代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬嚴(yán)重違反公司《考勤管理辦法》，由用人部門先進(jìn)行批評(píng)教育并提供書(shū)面面談?dòng)涗浗o人資行政部備案。其中：，填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)視為正常出勤；，每月漏打卡者獎(jiǎng)金少發(fā)10元/次。3曠工、未辦理請(qǐng)假手續(xù)上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位的、虛構(gòu)請(qǐng)假事由、偽造假條者均按曠工處理。，未經(jīng)批準(zhǔn)的出勤時(shí)間不計(jì)加班。，由用人部門月初統(tǒng)一排班，時(shí)的出勤時(shí)數(shù)自動(dòng)轉(zhuǎn)為平時(shí)加班時(shí)數(shù)，不用另外申請(qǐng)；時(shí)的部分自動(dòng)轉(zhuǎn)為事假時(shí)數(shù)，不用另外申請(qǐng)。因工作確實(shí)需要加班，本著工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，員工無(wú)正當(dāng)理由時(shí)應(yīng)予配合，不得借故推諉。員工休假前應(yīng)事先確定工作代理人，辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可開(kāi)始休假。《請(qǐng)假單》交至部門考勤員處，遲交或未上交的視為曠工。薪資證明文件說(shuō)明薪資按60%發(fā)放，但不得低于所在市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。不給薪，請(qǐng)假時(shí)數(shù)以30分鐘為最小單
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1