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正文內(nèi)容

公司考勤制度管理規(guī)定-文庫(kù)吧資料

2025-04-18 01:31本頁(yè)面
  

【正文】 卵管結(jié)扎的30天;輸精管結(jié)扎的15天;輸卵管復(fù)通術(shù)的30天;輸精管復(fù)通術(shù)的15天。產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)金支付生育津貼,計(jì)發(fā)方式為(按天計(jì)算):順產(chǎn)98天;難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))的增加15天;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加15天。哺乳假:女工生育后一年內(nèi)可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間,不可累積休假?;閮?nèi)懷孕四個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假15天。證明文件結(jié)婚證在入職后領(lǐng)取的,婚假必須于結(jié)婚日(結(jié)婚證書上登記日期)后6個(gè)月內(nèi)一次性休說明完,如有特殊情況需分批次休假需總經(jīng)理批準(zhǔn),逾期作廢。請(qǐng)婚假須提前10天提出書面申請(qǐng)。手續(xù)對(duì)象請(qǐng)假需提前1日辦理請(qǐng)假手續(xù)。不給薪,請(qǐng)假時(shí)數(shù)以30分鐘為最小單位。病假證明單次請(qǐng)假時(shí)間不得超過30天,超期限不予準(zhǔn)假(特殊原因需視情況而定)。薪資證明文件說明薪資按60%發(fā)放,但不得低于所在市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。免刷卡人員,若請(qǐng)假假別為事假、工傷假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、年假,需遵循請(qǐng)假流程辦理,人資存檔備案?!墩?qǐng)假單》交至部門考勤員處,遲交或未上交的視為曠工。員工休假前應(yīng)事先確定工作代理人,辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可開始休假。,員工請(qǐng)假須事先填寫《請(qǐng)假單》,按相應(yīng)審批程序批準(zhǔn)后生效。因工作確實(shí)需要加班,本著工作負(fù)責(zé)的態(tài)度,員工無(wú)正當(dāng)理由時(shí)應(yīng)予配合,不得借故推諉。,選擇調(diào)休的員工,可以按照實(shí)際值班時(shí)數(shù)換同等工時(shí)的調(diào)休。,由用人部門月初統(tǒng)一排班,時(shí)的出勤時(shí)數(shù)自動(dòng)轉(zhuǎn)為平時(shí)加班時(shí)數(shù),不用另外申請(qǐng);時(shí)的部分自動(dòng)轉(zhuǎn)為事假時(shí)數(shù),不用另外申請(qǐng)?!都影鄬徟鷨巍凡⒔?jīng)有權(quán)簽批準(zhǔn),否則不予認(rèn)定加班。,未經(jīng)批準(zhǔn)的出勤時(shí)間不計(jì)加班。3 / 9
XMRZ00234加班,少于1小時(shí)的不計(jì)加班。3曠工、未辦理請(qǐng)假手續(xù)上班時(shí)間擅自離開工作崗位的、虛構(gòu)請(qǐng)假事由、偽造假條者均按曠工處理。、加班審批單、請(qǐng)假單以及各類與考勤相關(guān)單據(jù)證明。其中:,填寫《員工外出申請(qǐng)單》,經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)視為正常出勤;,每月漏打卡者獎(jiǎng)金少發(fā)10元/次?!墩?qǐng)假單》經(jīng)核準(zhǔn)后,打卡出廠。,嚴(yán)禁打卡數(shù)據(jù)造假,委托他人打卡或代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬嚴(yán)重違反公司《考勤管理辦法》,由用人部門先進(jìn)行批評(píng)教
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