公司考勤制度管理規(guī)定-展示頁(yè)
2025-04-21 01:31本頁(yè)面
【正文】 育并提供書面面談?dòng)涗浗o人資行政部備案。，遲到當(dāng)天由司機(jī)統(tǒng)一提供遲到人員名單給人資行政部考勤窗口。2 / 9
，遲到和早退以30分鐘為限：(含)以內(nèi)，當(dāng)月獎(jiǎng)金少發(fā)10元/次；—30分鐘（含），當(dāng)月獎(jiǎng)金少發(fā)20元/次；，按實(shí)際曠工時(shí)數(shù)計(jì)；（含）以上屬嚴(yán)重違反公司《考勤管理辦法》，由用人部門先進(jìn)行批評(píng)教育并提供書面面談?dòng)涗浗o人資行政部備案。，以打卡機(jī)之時(shí)間為準(zhǔn)。，需報(bào)人資行政部備案后執(zhí)行。各子公司人資行政部負(fù)責(zé)考勤管理工作，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工出勤核實(shí)，各部門考勤員負(fù)責(zé)部門內(nèi)的考勤維護(hù)工作。、光電銷售類崗位考勤管理參照《考勤管理辦法》補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。
考勤管理辦法為規(guī)范公司的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保各考勤事項(xiàng)有章可循，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。、上海枝冬光電科技有限公司、上海枝冬供應(yīng)鏈管理有限公司的全體員工；、考勤班次（含加班）、請(qǐng)假等事項(xiàng)均適用本辦法；、子公司副總經(jīng)理級(jí)以上崗位、總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)專職司機(jī)以外，其他員工一律打卡上下班，員工出勤以打卡記錄為準(zhǔn)。2考勤規(guī)定，上下班各刷1次，班次如下：：8:3012:00 13:0017:30；：白班8:0020:00（包含用餐休息時(shí)間30分鐘/次，共兩次）；：夜班20:008:00（包含用餐休息時(shí)間30分鐘/次，共兩次）。，由公司另行通知。打卡時(shí)員工個(gè)人應(yīng)自行檢查考勤機(jī)上是否顯示正確工號(hào)姓名，如有異常應(yīng)及時(shí)報(bào)備人資行政部；非因設(shè)備故障引起的個(gè)人打卡異常由員工自行承擔(dān)責(zé)任。，未打卡的者視為曠工。，非因工作需要來(lái)公司從事其它活動(dòng)者不得打卡。 12:00前填寫《未打卡審批單》并呈部門有權(quán)簽署人簽字后，交部門考勤員作為出勤證明錄入考勤系統(tǒng)，未按規(guī)定辦理上述手續(xù)者視同曠工。，各子公司人資行政部匯總及抽查。各部門考勤員必須遵守考勤管理，并于次月初將當(dāng)月考勤單據(jù)整理交至人資行政部審核存檔。，曠工超出16小時(shí)（含）當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金不發(fā)；（含）以上，或月累計(jì)曠工4天（含）以上，或年累計(jì)曠工6天（含）以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以解
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