公司考勤制度管理規(guī)定(參考版)
2025-04-15 01:31本頁面
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，以國家相關(guān)政策法規(guī)為準。，解釋權(quán)、修改權(quán)歸人資行政中心所有。，不享受當年的年休假：，請病假累計2個月以上的；，請病假累計3個月以上的；，請病假累計4個月以上的。7 / 9
工作年限110年（含）1120年（含）20年以上每年年休假天數(shù)5天10天15天：入職時間享有天數(shù)（天）1月1日至2月15日2月16日至3月15日3月16日至4月15日4月16日至5月15日5月16日至6月15日6月16日至7月15日7月16日至8月15日8月16日至9月15日9月16日至10月15日10月16日至11月15日11月16日至12月31日543210，需提出書面申請，經(jīng)部門主管審批后并報人資行政部備案，可累計至下一年享受，下一年逾期未休視為放棄。視情況要求提供相關(guān)證明文件。薪資及各項津貼正常發(fā)放。全體員工原因因奉派參加進修﹑會議或公司指派參加的團體活動、兵役體檢。天數(shù)薪資依據(jù)工傷保險條例，員工工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300%計算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。死亡證明及所在村委會/居委會出具的逝者與員工的關(guān)系證明證明文件對象認定全體員工以公司所在地人力資源和社會保障局認定為工傷的情形。對象天數(shù)全體員工員工的配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶等喪亡給假5天；員工及配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等喪亡給假3天薪資手續(xù)薪資及各項津貼正常發(fā)放。凡違反國家或地方相關(guān)計劃生育法規(guī)，如：未婚先孕、計劃外生育等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不予享受產(chǎn)假福利，視為事假處理。手續(xù)證明文件結(jié)婚證書、出生醫(yī)學證明復印件、出院證明、準予生育登記證明等相關(guān)資料。產(chǎn)假須提前15天向部門主管提出書面申請，報人資行政部備案，并于休假后補齊產(chǎn)假證明資料(結(jié)婚證及出生醫(yī)學證明復印件)。計劃生育手術(shù)：放置宮內(nèi)節(jié)育器的7天；摘取宮內(nèi)節(jié)育器的3天；輸
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