公司考勤制度范本公司考勤(參考版)
2024-11-09 02:51本頁面
【正文】 5 相關(guān)表樣 《請假申請表》………………………………………………………… 《加班申請表》………………………………………………………… 《外勤登記表》……… ………………………………………………… 《倒休申請表》………………………………………………………… 《未打卡補(bǔ)簽申請表 》………………………………………………… 《工傷報(bào)告表》 ………………………………………………………… 人力資源部 二○一○12。 4 附則 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。 凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)扣款 50 元， 10分鐘以上扣款 100 元， 30分鐘以 上 按 天事假計(jì) . 曠工扣款規(guī)定： 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。 （除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外） 在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。 、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi) 銷假。 《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員 (文員 )呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員 (文員 )保存并通知本人。 天數(shù) 人員 1 天（含）以下 3 天 以內(nèi) 4 天（含）以上 一般員工（固定工） 部門主管 /經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 考勤管理制度 10 部門主管（含）以上 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 勞務(wù)工 部門主管 /經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 注： 如 因主管 /經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員 (文員 )代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天 上午 8： 00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后 第一天 完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 3． 3． 9． 4 病事假累計(jì)超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工 1 天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部 ，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。 3． 3． 9． 2 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。 年假為公司給予員工的福利。經(jīng)人力資源部審 核總經(jīng)理批準(zhǔn) 后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。休假期間發(fā)放基本工資。 放置宮內(nèi)節(jié)育器 3 天
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