公司考勤制度范本公司考勤-文庫吧資料
2024-11-13 02:51本頁面
【正文】 節(jié)育手術(shù) 5 天（男）、 15 天（女） 已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假 1 天。 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予 1 小時哺乳時間 （含路途時間） 。 男員工可享受晚育獎勵假。 女職工難產(chǎn)的增加 15天，多胞胎生育的每多生育 1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假 30天。 凡 與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理 。 員工請喪假要求提供相關(guān)證明 ， 應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用， 申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出申請。 ， 休假期間工資全額發(fā)放。 臨時休假：臨時休假指因特別情況 ，由公司統(tǒng)一臨時通知 休息或提前結(jié)束工作時間。 法定假日 按國家規(guī)定執(zhí)行。 考勤管理制度 6 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假 三天以上的， 需提前 三天 申請。 事假 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。 員工休病假期間的工資，當月病假累計 3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 50%，超過 3 日以上，在 7 日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 70%。 。 考勤管理制度 5 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。 當月倒休最小單位按 。 倒休 員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提 下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計 。 （文員）負責檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月 27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不 予 承認 。員工 加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》 加班前到部門考勤員 (文員 )處領(lǐng)取《加班申請表》， 《加班申請表》經(jīng) 項目管理 中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。 ，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。加班可按 1： 1的比例沖抵病、事假。 ：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打 卡 ，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理 批準的加班，公司不予承認加班。《 加班申請表 》必須事前當 月 內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一 周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后 3 個工作日內(nèi)補填《 加班申請表 》。因工作需要，一般員工延時工作 4小時至 8小時可申報加班半天，超過 8小時可申報加班 1天。凡是達到 月 工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資； 對超出月工
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