公司考勤制度范本(參考版)
2024-10-21 21:02本頁(yè)面
【正文】 第十六條 本制度由董事長(zhǎng)簽發(fā)后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時(shí)廢止。曠工除扣減相應(yīng)薪酬外，每天按照當(dāng)事人薪酬的30%加以處罰。第十三條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬；員工辦理喪假需寫出申請(qǐng)，經(jīng)部門和公司主管簽字后，交辦公室備案。男員工的護(hù)理產(chǎn)假，首胎生育給5天的護(hù)理假期，不扣薪酬?；榧偌倨跒?天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬。因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實(shí)原因研究確定。第十一條病假因病或因公受傷不能正常工作的，應(yīng)當(dāng)辦理病假申請(qǐng)。員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇緊急情況電話向部門或公司主管申請(qǐng)，得到許可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假條，否則按曠工處理。請(qǐng)事假的員工由本人寫出請(qǐng)假條，事前經(jīng)部門或公司主管批準(zhǔn)，方可休假。員工因公外出不能按時(shí)考勤的，應(yīng)及時(shí)向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門主管簽字確認(rèn)?；貋?lái)上班時(shí)向部門主管或公司分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。以月為計(jì)算單位，每月遲到早退不超過(guò)3次的不扣款，超過(guò)3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過(guò)2小時(shí)以上，4個(gè)半小時(shí)以下的，半天的出勤無(wú)效；遲到早退超過(guò)4個(gè)半小時(shí)的，全天的出勤無(wú)效。必要時(shí)生產(chǎn)人員報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以根據(jù)生產(chǎn)需要另行安排作息時(shí)間和考勤；員工每月有3天的休假時(shí)間，正常出勤天數(shù)為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減3天休假；缺勤相應(yīng)扣減薪酬，增多的出勤天數(shù)相應(yīng)增加薪酬。第六條 考勤記錄作為個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。對(duì)本部門人員上班期間擅自離崗的要做好監(jiān)管登記。第四條 公司考勤實(shí)行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時(shí)集合點(diǎn)名，抽查員工在崗情況。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)遵守、認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。第五篇：公司考勤制度考勤制度第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。四、員工請(qǐng)事假必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后的假條送辦公室備案。二、以月為計(jì)算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。一、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時(shí)間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時(shí)間：早上11：30之后、下午17：30之后）。工作時(shí)間外出須部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)或無(wú)出門條的，按曠
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