公司考勤制度范本(參考版)
2024-10-23 07:50本頁面
【正文】 第條 以下情況不以加班論：①上級主管下達(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時(shí)間才能完成工作的②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的第條 考勤統(tǒng)計(jì)第條 每月考勤時(shí)間：本月1號至本月31號第條 有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：①全月累計(jì)遲到3次者②全月累計(jì)請假1天者③月度曠工1次者第條 對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理；第3章 附則：第條 本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理；第條 本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。②加班費(fèi)以半日計(jì)算，按崗位工資發(fā)放。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。第條 曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。第條 遲到：以每5分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)視為5分鐘，按每計(jì)算單位5元扣減工資；15分鐘后視為曠工處理。請假的申請、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請假條例》。第條 任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。超過規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。第條 員工當(dāng)日上午請假的，需在8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請假登記，未在8：30前登記者請假無效。第條 早退：每天下午17：30下班時(shí)到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。第條 遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后到辦公室的列為曠職半天，過半天未到的為曠職一天。第條 外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。第條 簽到：公司全體員工采取“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。蒼山縣中源建材有限公司 董事長：二〇一三年二月二十八日第五篇：公司考勤制度公司考勤制度公司考勤制度考 勤 制 度 第1章 總則第條 為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定；第條 本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；第2章 考勤細(xì)則 第條 出勤第條 工作時(shí)間：按國家規(guī)定每周工作五天。第三章 附則第十五條 本制度解釋權(quán)歸辦公室。第十四條曠工未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。無準(zhǔn)生證的多胎生育，無帶薪假期。女員工休產(chǎn)假和薪酬待遇，根據(jù)本人的實(shí)際情況，由公司研究確定。第十二條婚假、產(chǎn)假員工請婚假時(shí)，必須本人持婚假申請單，經(jīng)部門和公司主管批準(zhǔn)，交辦公室備案。病假辦理程序循事假相關(guān)規(guī)定。公司、部門主管安排的休班、輪班，員工無需請假，也不算曠工。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。未經(jīng)批準(zhǔn)
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