公司考勤制度范本-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。第十一條 事假員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 婚假員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室審核。女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。第三章 附 則第十七條本制度解釋權(quán)歸辦公室。曠工無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離崗即為曠工。若遇急診，應(yīng)事先電話(huà)請(qǐng)假，回單位一天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條。因公事外出不能打卡，應(yīng)填寫(xiě)（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。一、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時(shí)間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時(shí)間：早上11：30之后、下午17：30之后）。四、員工請(qǐng)事假必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后的假條送辦公室備案。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)遵守、認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。對(duì)本部門(mén)人員上班期間擅自離崗的要做好監(jiān)管登記。必要時(shí)生產(chǎn)人員報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以根據(jù)生產(chǎn)需要另行安排作息時(shí)間和考勤；員工每月有3天的休假時(shí)間，正常出勤天數(shù)為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減3天休假；缺勤相應(yīng)扣減薪酬，增多的出勤天數(shù)相應(yīng)增加薪酬。遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。員工因公外出不能按時(shí)考勤的，應(yīng)及時(shí)向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門(mén)主管簽字確認(rèn)。如遇緊急情況電話(huà)向部門(mén)或公司主管申請(qǐng)，得到許可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假條，否則按曠工處理。第十一條病假因病或因公受傷不能正常工作的，應(yīng)當(dāng)辦理病假申請(qǐng)。婚假假期為7天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬。第十三條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬；員工辦理喪假需寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)和公司主管簽字后，交辦公室備案。第十六條 本制度由董事長(zhǎng)簽發(fā)后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時(shí)廢止。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。第條 上班時(shí)間外出辦事須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明原因并填寫(xiě)“外出登記表”。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話(huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。第條 早退：視為曠工一天處理。第條 員工加班須符合以下規(guī)定：①加班人員提出申請(qǐng)，上級(jí)主管簽章同意其加班，并報(bào)考核部門(mén)核準(zhǔn)的；或上級(jí)主管指定其加班的，方可加班。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1