公司考勤制度范本-文庫吧在線文庫
【正文】 括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。第十六條 曠工未向公司領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。工作時間外出須部門負責人批準，未經(jīng)批準或無出門條的，按曠工處理。第四篇：公司考勤制度考勤制度第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)?；貋砩习鄷r向部門主管或公司分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男員工的護理產(chǎn)假，首胎生育給5天的護理假期，不扣薪酬。各部門職員須按以下時間出勤：上午上班時間8：0012：00，下午上班時間14：0017：30 時間調(diào)整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。第條 請假：第條 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。第條 請假、遲到、早退和曠工的處理第條 請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務(wù)核扣。③每月加班次數(shù)不能超過15次。第條 加班：第條 公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負責公司的安全和接待工作。第條 員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經(jīng)理批準的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。曠工除扣減相應(yīng)薪酬外，每天按照當事人薪酬的30%加以處罰。因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實原因研究確定。請事假的員工由本人寫出請假條，事前經(jīng)部門或公司主管批準，方可休假。以月為計算單位，每月遲到早退不超過3次的不扣款，超過3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過2小時以上，4個半小時以下的，半天的出勤無效；遲到早退超過4個半小時的，全天的出勤無效。第四條 公司考勤實行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時集合點名，抽查員工在崗情況。二、以月為計算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補交請假條。第二篇：公司考勤制度公司考勤制度為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度一、考勤制度工作時間（以打指紋或簽字為準）11月1日—次年5月1日工作時間 早上08：30上班中午12：00下班 下午12；30上班晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日工作時間
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