公司考勤制度范文3篇-文庫吧在線文庫
【正文】 ，下午為 1： 10 至 5： 30。 公司考勤制度范文一： 為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。超過 1 小時者按曠工半天論處。事后申請一月不得超過 3 次，超 3 次者則視為曠工。 四、員工請假核準權(quán)限 13 天由直屬核準。經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。凡一個月內(nèi)，第一類遲到 3 次者，視同第二類遲到一次。 第 3 條 基本定義 遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到?；蛭崔k完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。 、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時間為晚上 17:30至 18:30。 ，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導核準并說明理由補卡。 (調(diào)離 )時要將考勤卡交回公司，辦理相 應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟處罰。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在 24 小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。 第 10 條 相關(guān)規(guī)定 病假：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附 (旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明 )。 產(chǎn)假：在本公司工作滿 1 年以上 ,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。 第二步：門店店長、主任、主管要隨時登錄自己的 OA 系統(tǒng)，系統(tǒng)會提示是否有需要審批的內(nèi)容，如有打開我的審批，查詢審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見。 因故請假的人員。 1)忘打卡者：將從當月的工資中扣除罰金 10 元 /次 。 請、休假管理制度 員工請、休假，不如實反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。 2) 員工假滿后應(yīng)及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導致假滿仍不能及時上班者須及時報知批準人，可按事假處理。 47 天扣除當日標準工資 50%，績效保底、補助全部扣除 (住房、社 保除 外 )。 5) 月累計事假三天以內(nèi)，扣除請假天數(shù)乘以日工資，月累計事假超過三天以上，公司予以勸退 。 2) 若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應(yīng)及時通過電話請假并獲批準，并于返崗后當 日內(nèi)填寫請假單，部門負責人核實確屬實情后，準予補假 。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫(yī)院 (私立醫(yī)院無效 )的病假證明，無病假證 明者按事假處理 。附：《請假單》 第二條 批假權(quán)限 普通員工 部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準意見執(zhí)行，并到行政部備案。 第九條 統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當日一律按曠工處理。 第五條 公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底 。 所部流 程的審批意見最終會反饋到請假申請人，在我的申請內(nèi)查看審批意見。 附：《請假流程》 請假流程 公司所有員工全部用 OA 系統(tǒng)進行電腦請假，員工首先登陸 OA 系統(tǒng)，進入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導航、內(nèi)部分設(shè)幾大塊，在個人辦公內(nèi)分設(shè)請假申請，選擇請假申請后選擇添加申請。 工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的， 福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷。月初 12 號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。公司綜合辦公室負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)
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