公司考勤制度范文3篇(參考版)
2024-09-06 14:20本頁面
【正文】 6) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處 (一天當(dāng)曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退 )。 4) 試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達 5 天者，按自動離職 處理 。返崗當(dāng)日內(nèi)報行政部備案 。 第五條 事假 1) 員工因私請假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時間進行請假和審批 。 7 天 (不含 7 天 )以上扣除當(dāng)日工資，績效、補助全部扣除 (住房、 社保除外 )。 病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 13 天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資 20%，績效保底、補助全部扣除 (住房、社 保除外 )。 2) 員工病假經(jīng)核實確屬嚴(yán)重需住院，連續(xù) 7 天，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。病假應(yīng)及時告之本部門負(fù)責(zé)人。逾期不歸又無報告者按 曠工處理 。超過者公司予以勸退。 第三條 請假要求與相應(yīng)的規(guī)定 1) 員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件 (必須在當(dāng)日 10 點之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請假，事后補辦請假手續(xù) )外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過 3 天，每年累計病假不得超過 12 天 。 3) 請假有效程序為：請假人向逐級領(lǐng)導(dǎo)提交 書面的《請假單》，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。 第一條 請假程序： 1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) (批假人必須保證部門工作不受影響下批假 )，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政部辦理銷假手續(xù) 。 第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工 3 天 或全年累計曠工 7天者應(yīng)予解除勞動合同。 第十條 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和 績效考核的依據(jù)。 第八條 外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核 實后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效，并報行政部備查 。若因工作關(guān)系忘 記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn) (后補的 )需 提供當(dāng)天的工作證明及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單，否則均按缺勤處理， 2)打卡機不識別：須及時在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領(lǐng) 導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可不做扣罰處理 。 第七條 未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記 (有直接主 管簽字核實 )。 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早 08:30 前 (上班前 ) 和晚 17： 00 后 (下班后 )。具體公 休時間以公司排班為準(zhǔn)， (注：下屬機構(gòu)工作時間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn) )。 臨時事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件 交予行政部存檔、備查 (注：必須當(dāng)天或次日補上書面說明 )。 第三條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間簽到 (打卡 )： 因公出差人員。 公司考勤制度范文三： 第一條 為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證 各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。 第四步：經(jīng)理對提出的申請進行審批。如審核意見同意審批的申請將會自動進入下一審批流程。請假申請將會自動進入下一審批流程。請假流程共分四步： 提出請假申請 —— 提交門店店長、主任、副店長、主管審批 —— 零售管理科科長審批 —— 經(jīng)理審批 具體請假方法： 第一步：請假申請?zhí)砑樱暾垥r選擇請假類型、請假時間起
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