【正文】 。第十六條曠工 未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按 規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為， 均視為曠工。在外地的父母、配偶或子 女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。 女員工 休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15 天，符合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。 婚假假期為三天，男方 25 周歲、女方 23 周歲為 晚婚，晚婚假期共計(jì) 10 天。 年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。 第十二條年假 員工在公司工作滿一年，享受每年 7 個(gè)日歷日的年假。 事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的 第 25 頁(yè) 共 27 頁(yè) 緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后， 方可休假，否則按曠工處理。 員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假三日（含三日）以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值 3 分。 員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退 處理。 以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款 10 元，第二次遲到早退扣款 20 元；第三次遲到早退扣款 30 元，累計(jì)增加。 上午上 班時(shí)間為 8 時(shí) 30 分，下班時(shí)間為 12 時(shí)；下午上班時(shí)間為 2時(shí) 30 分，下班時(shí)間為 18 時(shí)。 第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共 第 23 頁(yè) 共 27 頁(yè) 計(jì)每日 2 次）。 第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效 率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。否則，按曠工 處理。 各類休假期滿，休假員工應(yīng)立即向人力資源部銷假。元宵節(jié)和婦女節(jié)，公司將視具體情況決定；少數(shù)民族休假，按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行。假期超出規(guī)定時(shí)間部分經(jīng)過(guò)正常審批程序批準(zhǔn)的以事假論，但累計(jì)不得違反事假的相關(guān)規(guī)定；未經(jīng)批準(zhǔn)的以曠工論。每滿一年增加一天，最多不超過(guò) 14 天；年假當(dāng)年內(nèi)有效；員工休年假應(yīng)提前十五日提出申請(qǐng)，并交接好工作，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要不能休假，經(jīng)總裁可獎(jiǎng)勵(lì)相當(dāng)于年假天數(shù)的基本工資；女員工跨年度休產(chǎn)假的，二個(gè)年度中，只能休一次年假；員工離職時(shí)，有未休年假的，不再折合 薪資。 （ 9）年休假。請(qǐng)假以不影響業(yè)務(wù)開(kāi)展為原則，期間工資照發(fā)。女員工在妊娠期間，需提供醫(yī)院診斷證明書申請(qǐng)相應(yīng)的產(chǎn)檢假，每次半天；女員工在嬰兒周歲前每天可享有 1 小時(shí)的帶薪哺乳假；晚育者男方可 有五天護(hù)理假；期間薪資照發(fā)。 ③ 女員工懷孕不滿 12 周（含）流產(chǎn)時(shí)，應(yīng) 第 21 頁(yè) 共 27 頁(yè) 當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予 15 天產(chǎn)假； 12 周以上 16 周以下（含）流產(chǎn)時(shí)，給予 30 天產(chǎn)假； 16 周以上 28 周以下（含）流產(chǎn)時(shí)，給予 42 天產(chǎn)假；懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 98 天。 （ 7）產(chǎn)假：女員工生育按政府有關(guān)規(guī)定享受休假；具體規(guī)定為： ① 員工本人生育前，需提供生育證明申請(qǐng)產(chǎn)假 98 天，其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后休息 83 天；難產(chǎn)者增加 15 天；多胎者每增加一胎，產(chǎn)假增加 15 天；產(chǎn)假期間享受生育津貼，按照女員工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以 30 再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算 。職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 （ 6）喪假。申請(qǐng)婚假，應(yīng)于休婚假十五日前報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)，并須提供相關(guān)證明。 （ 5）婚假。 員工病假按以下原則辦理： ② 實(shí)際病假按月統(tǒng)計(jì)，不超過(guò) 1 天（含）的，不扣發(fā)薪資。員工因病不能到崗，需及時(shí)請(qǐng)假。員工因病休假須持區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明書或急診證明。請(qǐng)假期間沒(méi)有工資。除特殊情況可以在當(dāng)天及時(shí)申請(qǐng)外，應(yīng)于事先提出申請(qǐng)，每次不得超過(guò)三天，全年累計(jì)不得超過(guò)十五天，超過(guò)者應(yīng)經(jīng)總 裁特別批準(zhǔn)，否則按曠工論。 （ 3）事假。政府規(guī)定假日及員工履行公民義務(wù)，經(jīng)有關(guān)政府機(jī)關(guān)證明可以休公假。視同提供正常勞動(dòng)。 （ 1）公傷假。申請(qǐng)年假和探親假必須先報(bào)請(qǐng)人力資源部審批。 在正常出勤日因病、因私或換休等原因無(wú)法自行簽到者，須提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)主管上級(jí)或總裁簽字同意后報(bào)人力資源部，否則一律以曠工處理；如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事件而未能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，電話通知所屬部門并于上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按未簽到處理。第六章外出與請(qǐng)假 因公外出或出差未簽到者，須提前填寫《外出及未打卡單》，并由主管上級(jí)簽字審批確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案，分公司報(bào)綜合管理部備案，同時(shí)應(yīng)在考勤表上注明原因，由主管上級(jí)、分公司總經(jīng)理或總裁簽字認(rèn)可。 所有加班需由加班人員填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)事先批準(zhǔn)，事后確認(rèn)，報(bào)公司人力資源部備案方為認(rèn)可。在法定休假節(jié)日 工作的，按照不低于其本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付員工工資。 員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不 第 18 頁(yè) 共 27 頁(yè) 低于其本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付員工工資。 正常工作日以超過(guò)正常工作時(shí)間 1 小時(shí)（含）以上視為加班。 員工未能 于當(dāng)日完成自身工作，而延長(zhǎng)時(shí)間者，將不視其為加班。 ② 不可抗原因除外。： ① 員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天（含）以上，則自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 第 17 頁(yè) 共 27 頁(yè) 處罰： ：在一個(gè)自然月份里，遲到處理（在使用完上述優(yōu)待政策后）如下： ① 工作時(shí)間少 130分鐘 /次，扣款 20元 ② 工作時(shí)間少 3160分鐘 /次，扣款 50 元 ③ 工作時(shí)間少 1 個(gè)小時(shí)，按曠工一天計(jì) ④ 員工工作時(shí)間減少次數(shù)周累計(jì)不得超過(guò)二次，月累計(jì)不得超過(guò)五次，否則公司有