公司考勤制度管理范文3篇(參考版)
2024-08-27 19:21本頁面
【正文】 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成工作任務者，取消發(fā)放加班工資。 加班按其 級別工資來計算加班工資。但確因工作需要加班者，公司將支付相應的加班費。外出當天不能回崗者，需填寫外出申請單交部門負責人簽字，交綜合事務部記錄備案。 請突發(fā)性病假須于上班前或不遲于上班后 30 分鐘內(nèi)告知所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補辦正式的 請假手續(xù)。超過 3 天，應經(jīng)總經(jīng)理審批。 一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單，部門經(jīng)理簽字審批，審批后的請假單交綜合事務部備案。 無故遲到 (早退 )半小時以上，按事假半天處理 。 每位員工都應自覺遵守上下班時間，由部門負責人考核，綜合事務部負責人審核，并于每月 5日前將出勤表交于綜合事務部。 三、作息管理制度及流程 (一 )考勤管理制度及流程 考勤是企業(yè)管的基礎性工作，是計發(fā)工資資金、勞保福利等待遇的依據(jù)。 廈門旭宸智能科技工程有限公司 20xx 年 8 月 21 日 公司考勤制度管理規(guī)定范文 3 一、目的 為了加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 十八、本制度自公司公布之日起執(zhí)行?？偨?jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。 員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。 十五、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡 (共計每日 2 次 )。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別 。 其它假別由部門負責人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。三天以上總經(jīng)理批準。喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡給假 7 天 配偶或子女傷亡給假 10 天 十四、批假權(quán)限 病事假： 1 天以內(nèi)由部門負責人批準 。 工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請 的假別 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 5 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 10 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 。但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理 。超過 2 天按事假扣薪。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。 病假：指員工生病必須進行治療而請的假別 。 十三、請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。 (二 )國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的 300%計算加班補貼。 (二 )國家法定節(jié)假日加班按 1:3 的比例折算調(diào)休時間。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。凡因工作需要，于平時或國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，必須 提前填寫《加班審批表》，經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準簽字，由部門作好加班記錄。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準 。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度 第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 。當月累計 3 次的，按曠工 3
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