公司考勤制度范文3篇(更新版)
【正文】 4) 試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達(dá) 5 天者，按自動離職 處理 。 病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 13 天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資 20%，績效保底、補助全部扣除 (住房、社 保除外 )。超過者公司予以勸退。 第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工 3 天 或全年累計曠工 7天者應(yīng)予解除勞動合同。 第七條 未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記 (有直接主 管簽字核實 )。 第三條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間簽到 (打卡 )： 因公出差人員。請假申請將會自動進(jìn)入下一審批流程。超出的假期按事假進(jìn)行計算。 產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個月的假期。 病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷 (三天以上 )，基層人員有事打電話請假、方可休息。 ，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費 10 元。 ，須與規(guī)定上班時間之前向部門負(fù)責(zé)人請假。 工作日內(nèi)需每天四次打卡： 冬天 : 、上午上班打卡時間段為上午 7： 00 至 8:00 點，下班打卡時間段為中午 12:00 至 12:30?；蜻`紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤 。 第 2 條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。上班遲到超過 5 分鐘以后打卡者，為 第二類遲到 。 第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡： 1。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核 ) 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。 事后申請視為曠工，但遇 偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補假。30 分鐘至 1 小時到班者按曠工 1 小時論處 。本文是為大家整理的公司考勤制度范文，僅供參考。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 凡請事假當(dāng)月累計 4 小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過 4 小時至 8 小時以內(nèi)按一天計扣。 7 天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。 第五條 中午下 班、上班不得一次打卡， 2 次打卡的時距應(yīng)在 30 分鐘以上，否則視同第二 類遲到。 早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前 30 分鐘 (含 30 分鐘 )以上離崗的按曠工半天計算。 曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資 。 、下午上班打卡時間段為中午 13:00至 14:30，下班打卡時間段為下午 18:00至晚上 19:00。 ，秉公辦事。 、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人 20 元。確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。男員工在配偶生育期間享有 3 個工作日帶薪假期。 第三部：零售管理科科長要隨時登錄自己的 OA 系統(tǒng)，具體審核程序同第二步一樣。 第四條 上下班時 間為上午： 08： 30— 12： 00，下午 13： 00— 17： 00。 若當(dāng)時 沒有簽字確認(rèn) (后補的 )也將扣除罰金 10 元 /次，并需提供當(dāng)天 的工作證明 。 2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。 第四條 病假 1) 員工因病請假 屬病假。 3) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處 。
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