公司考勤制度范文3篇-資料下載頁
2024-09-06 14:20本頁面
【正文】 備查 。 第九條 統(tǒng)計(jì)人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。 第十條 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和 績效考核的依據(jù)。 第十一條 全年出勤率累計(jì)低于 97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。 第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工 3 天 或全年累計(jì)曠工 7天者應(yīng)予解除勞動合同。 請、休假管理制度 員工請、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。 第一條 請假程序： 1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) (批假人必須保證部門工作不受影響下批假 )，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政部辦理銷假手續(xù) 。 2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。 3) 請假有效程序?yàn)椋赫埣偃讼蛑鸺夘I(lǐng)導(dǎo)提交 書面的《請假單》，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。附：《請假單》 第二條 批假權(quán)限 普通員工 部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行，并到行政部備案。 第三條 請假要求與相應(yīng)的規(guī)定 1) 員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件 (必須在當(dāng)日 10 點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù) )外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計(jì)不得超過 3 天，每年累計(jì)病假不得超過 12 天 。事假每月累計(jì)請假不得超過 3天，每年累計(jì)請假不得超過 12 天 。超過者公司予以勸退。 2) 員工假滿后應(yīng)及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時上班者須及時報知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按 曠工處理 。 第四條 病假 1) 員工因病請假 屬病假。病假應(yīng)及時告之本部門負(fù)責(zé)人。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫(yī)院 (私立醫(yī)院無效 )的病假證明，無病假證 明者按事假處理 。 2) 員工病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)重需住院，連續(xù) 7 天，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達(dá)到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生活費(fèi)，公司給予北京市最低社保補(bǔ)助，醫(yī)療期滿仍不能堅(jiān)持正常工作的，公司 可以予以辭退 。 病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 13 天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資 20%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除 (住房、社 保除外 )。 47 天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資 50%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除 (住房、社 保除 外 )。 7 天 (不含 7 天 )以上扣除當(dāng)日工資，績效、補(bǔ)助全部扣除 (住房、 社保除外 )。 3) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處 。 第五條 事假 1) 員工因私請假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時間進(jìn)行請假和審批 。 2) 若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應(yīng)及時通過電話請假并獲批準(zhǔn)，并于返崗后當(dāng) 日內(nèi)填寫請假單，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確屬實(shí)情后，準(zhǔn)予補(bǔ)假 。返崗當(dāng)日內(nèi)報行政部備案 。 3) 事假以小時為申請單位 ,不足一小時的按一小時計(jì)算 。 4) 試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計(jì)達(dá) 5 天者，按自動離職 處理 。 5) 月累計(jì)事假三天以內(nèi)，扣除請假天數(shù)乘以日工資，月累計(jì)事假超過三天以上，公司予以勸退 。 6) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處 (一天當(dāng)曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退 )。
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