公司考勤制度范文3篇(完整版)
【正文】 導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補(bǔ)卡 。累計曠工二天者，罰款 200 元，并扣除兩天固定工資 ?；蛘埣傥唇?jīng)批準(zhǔn)私自休假者 。 第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時 考核參考資料之一。 下午：自 13:10 至 17： 30。 因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請假卡，由主管核準(zhǔn)， 轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明 (必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效 )。每月累計 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。公司考勤制度范文 3 篇 人事考勤制度是現(xiàn)代管理制度的重要組成部分，是企事業(yè)單位正常工作的前提。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 二、事假管理方法 事假應(yīng)在前一日下午 5 時前申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過 5 天。 全年病假累計不得超過 30 天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3 個月為限，現(xiàn)住院者，以 1 年為限。 其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。 第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需 要擅自下班者，即為早退。 第八條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退， 上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午 9 時前親自呈主管簽注為限。各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手 續(xù)者 。累計曠工三天 (含三天 )以上者，視為自動離職。 第 6 條 打卡規(guī)定 ，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。 第 7 條 處罰標(biāo)準(zhǔn) ，不得托人代打。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。 喪假：只 限員工直系親屬死亡時。 喪假：員工直系親屬父母 (含配偶父母 )、按請假手續(xù)辦理申請，可給予 3 個工作日喪假 (不含旅途時間 )，喪假期間享受 100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計算。請假流程共分四步： 提出請假申請 —— 提交門店店長、主任、副店長、主管審批 —— 零售管理科科長審批 —— 經(jīng)理審批 具體請假方法： 第一步：請假申請?zhí)砑?，申請時選擇請假類型、請假時間起止，申請理由內(nèi)寫明請假理由，填寫完成后進(jìn)行保存。 公司考勤制度范文三： 第一條 為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證 各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本考勤制度。 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早 08:30 前 (上班前 ) 和晚 17： 00 后 (下班后 )。 第十條 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和 績效考核的依據(jù)。 第三條 請假要求與相應(yīng)的規(guī)定 1) 員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件 (必須在當(dāng)日 10 點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù) )外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過 3 天，每年累計病假不得超過 12 天 。 2) 員工病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)重需住院，連續(xù) 7 天，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達(dá)到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。返崗當(dāng)日內(nèi)報行政部備案 。
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