【正文】 月理應(yīng)出勤天數(shù)x請事假天數(shù)8）未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。1）事假需提供真實、充分理由。5）3天以上病假（不含3天）需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。5）曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。3）遲到或早退2小時以上按曠工處理。4）因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機無法識別，需當(dāng)時與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。第13條全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。第3章員工考勤規(guī)定第5條打卡地點：公司行政部。辦公室將根據(jù)掌握的實際情況，每月進行匯總、通報、公布，對相關(guān)科室和責(zé)任人進行表彰和處罰。，由科室負(fù)責(zé)人經(jīng)主管副職同意、行政正職簽字后，報辦公室登記。(3)工作人員一周內(nèi)有兩次(含兩次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的，下周“掛號”打掃單位公共區(qū)域衛(wèi)生5天。(6).如果假期到期，且有不可預(yù)見的事情，不能按時回崗工作的，本人必需向主要領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假，由其科長幫寫調(diào)休條，經(jīng)主管副職、行政正職簽字后，交辦公室登記。(2)請假人員必須按照單位內(nèi)部請假制度請假，否則按曠工處理。(九)內(nèi)部制度。，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。機關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員，按本人月基本工資(職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資之和，下同)的70%計發(fā)。，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。(四)產(chǎn)假制度根據(jù)國務(wù)院頒布的《勞動法》、《河南省人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定：：女為半年，男為30天。(3)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的。(不包括離休、退休和臨時工作人員)。員工病假期間只發(fā)給基本工資。提前___分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過___分鐘者，按曠工半天論處。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。法定節(jié)假日由公司安排休假。每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。三、考勤表管理辦公室要進行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。二、考勤內(nèi)容公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。早退細(xì)則：A：17：30—17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%B：17：15—17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%C：17：00—17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%D：17：00以前，按曠工一天計算。員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到計算。三、本通知自公布之日起執(zhí)行。全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補交申請，由部門負(fù)責(zé)人查實并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補假。xxxx有限公司xx日xx月公司考勤制度2一、目的為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定。忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給人事部會給予補簽。曠工連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。每日早晨上班時間（早7：00）準(zhǔn)時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助?；榧?、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。六、___個月內(nèi)遲到、早退累計達___次者，扣發(fā)___天的基本工資；累計達___次以上___次以下者，扣發(fā)___天的基本工資；累計達___次以上___次以下者，扣發(fā)當(dāng)月___天的基本工資；累計達___次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助___元；夜間加班或值班的，每個補助___元；節(jié)日值班每天補助___元。三、制度內(nèi)容(一)休假制度根據(jù)《關(guān)于認(rèn)真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文11號文件，規(guī)定如下：。累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的。，給予15天的產(chǎn)假。，每年給假期為二十天。機關(guān)工人固定工資部分(機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)按70%計發(fā)，活工資部分(機關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同)按70%以下(含70%)的比例計發(fā)。(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。工作人員一個月內(nèi)曠工半天的，誡勉談話，取消全年評優(yōu)資格。請假人員返回后未立即向領(lǐng)導(dǎo)和辦公室口頭銷假，按繼續(xù)請假處理。否則按曠工處理。如果在打掃衛(wèi)生期間，發(fā)現(xiàn)未打掃的，按曠工1天處理。如發(fā)現(xiàn)謊報的，經(jīng)查出，對科室負(fù)責(zé)人通報批評，責(zé)任人按曠工處理。結(jié)果納入年終考核內(nèi)容，作為干部任用和評比依據(jù)，對不遵守或嚴(yán)重違反的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。第6條打卡時間：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。公司考勤制度7一、作息時間9：00——18：001）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。5）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內(nèi)主動提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。每次曠工按100元/次罰款4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。五、外出管理1）員工因公外出時，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。6）試用期員工在試用期內(nèi)?。ㄊ拢┘倮塾嫵^10天，予以辭退。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。八、法定假期按相關(guān)規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進行節(jié)假日正常上班，假后安排補休。2）懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，給假15天；懷孕三個月以上流產(chǎn)，給假42天。2）以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經(jīng)理具體核定。4）休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。5）各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。每天簽到上班；下班簽字。病假、事假超兩天以上（不含兩天）按實際超出天數(shù)減發(fā)工資。服務(wù)期每增加一年，年假增加一天；最多不超過12天。（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申請三天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。八、本“制度”自公布之日起執(zhí)行。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者,即為曠工。每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。各部室全體職員、車間班組長以上負(fù)責(zé)人請假超過3天的由總經(jīng)理簽批。,否則視為曠工。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。，罰款300元。（詳見六、七條）三、各部門的考勤表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財務(wù)部，財務(wù)部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。c、婚假：達到法定結(jié)婚年齡，婚假為3天（須提供結(jié)婚證）婚假期間薪資照發(fā)。員工外出辦事前需要向部門主管報告外出的理由和時間，嚴(yán)禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。三、員工請、休假制度請、休假a)凡請年休假、事假4天或以上的員工，必須提前3天填寫請假條。i)請假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過處分或自動離職；曠工3天者做自動離職處理。（三）簽到地點。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。生產(chǎn)員工請假超過1小時，應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)分管第四章：違章處罰規(guī)定第十二條：一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。東辰機械公司20___—___—___公司考勤制度15一、出勤要求：、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。四、管理規(guī)定：。22實際請假天數(shù)。，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。第條 遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后到辦公室的列為曠職半天，過半天未到的為曠職一天。第條 任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費。②加班費以半日計算，按崗位工資發(fā)放。請假的申請、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請假條例》。第條 早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。擴展資料：公司考勤制度公司考勤制度公司考勤制度考 勤 制 度 第1章 總則第條 為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定；第條 本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；第2章 考勤細(xì)則 第條 出勤第條 工作時間：按國家規(guī)定每周工作五天。曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資。一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進行說明，以便其補充登記。第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財產(chǎn)損壞，視情節(jié)輕重，給予