公司考勤制度范文3篇(完整版)
【正文】 1年以上，女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。 工傷。凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。月初12號由各部門負(fù)責(zé)人對本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡：注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補(bǔ)卡。累計(jì)曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資?；虿扇〔徽?dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者。按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。 2。 46天由經(jīng)理核準(zhǔn)。 員工無故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時(shí)論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。 一、工作時(shí)間 員工正常工作時(shí)間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。 遲到一小時(shí)之內(nèi)，8：559：00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰（主管翻倍），上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處。 全年累計(jì)事假不得超過14天，超時(shí)為曠工。 當(dāng)月請病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。 六、員工打卡管理規(guī)定 第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，物制定本規(guī)定。 第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。 公司考勤制度范文二： 第一章總則 第1條目的 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤。 曠工。 夏天： 、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至8：00，下班打卡時(shí)間段為上午11：30至中午12：30。 ，需要其直接上級核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。 ，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。 喪假。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；榧夙毺崆耙恢芴岢錾暾?，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。請假流程共分四步： 提出請假申請?zhí)峤婚T店店長、主任、副店長、主管審批零售管理科科長審批經(jīng)理審批 具體請假方法： 第一步。零售管理科科長要隨時(shí)登錄自己的oa系統(tǒng)，具體審核程序同第二步一樣。 臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件交予行政部存檔、備查（注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明）。若因工作關(guān)系忘記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)（后補(bǔ)的）需提供當(dāng)天的工作證明及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單，否則均按缺勤處理， 2）打卡機(jī)不識別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領(lǐng)導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可不做扣罰處理。 第一條請假程序： 1）員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（批假人必須保證部門工作不受影響下批假）
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