【正文】 :30———17:30夏季時(shí)間：（每年05月01日起至本年09月30日）上午時(shí)間：08:00———12:00下午時(shí)間：14:00———18:00第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤，個(gè)人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構(gòu)他人考勤（到崗、請(qǐng)假、外出、公事、公差），虛構(gòu)涉及雙方另外各扣款200元。崗位界定：生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車間的車間工人其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。三、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限13天由直屬部門科長(zhǎng)核準(zhǔn)。凡過(guò)期或末填寫“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報(bào)經(jīng)理審批。公司職工一律實(shí)行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予扣除當(dāng)天工資的處罰。請(qǐng)假人員請(qǐng)假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。24小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。強(qiáng)行出廠一律按曠工處理。，出差的人員憑《出差工作報(bào)告》記錄考勤。二、工作時(shí)間：公司實(shí)行每周六天八小時(shí)工作制。四、缺勤處理：、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考勤表。職工上班指紋簽到后，即應(yīng)到本職崗位工作，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自離崗。 46天由經(jīng)理核準(zhǔn)。第四條工作計(jì)薪時(shí)間生產(chǎn)一線工人：實(shí)行計(jì)件計(jì)時(shí)工作制（即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計(jì)算薪資。事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。帶薪假期：婚假公司員工符合國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，則及時(shí)核對(duì)修正。第二十八條本制度所有扣罰款項(xiàng)全部納入宇之龍愛心基金。二、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：全勤獎(jiǎng)：每月$元，以考勤為準(zhǔn).遲到、早退：上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，提前下班離開，視為早退。說(shuō)明：本規(guī)定從公布之日起生效。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。12：00。特殊狀況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。(2)加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。(6)員工加班能夠按1:1的比例進(jìn)行調(diào)休。四、附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。考勤打卡時(shí)間:1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。特殊狀況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣。喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。，累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足8小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/8計(jì)算考勤。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說(shuō)明。連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。由不可抗力造成的遲到或曠工，不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。六、關(guān)于辭職員工辭職須提前30天遞交書面報(bào)告，辦理離職手續(xù)，關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個(gè)月遞交書面報(bào)告，以方便技術(shù)工作安排，違者扣罰相應(yīng)的工資。在外兼營(yíng)影響公司利益的。事假除要扣基本工資外，另扣款5元每天，請(qǐng)假低于一天按一天計(jì)算。工齡每滿1年增給年假1天，以此類推，但最高不超過(guò)10天。試用期內(nèi)員工因故必須請(qǐng)假的，則按請(qǐng)假時(shí)間順延試用期。關(guān)健崗位（如組長(zhǎng)，文員，會(huì)計(jì)文員，庫(kù)房人員，司機(jī)，發(fā)貨人員）請(qǐng)假時(shí)必須部門經(jīng)理批示后由總經(jīng)理審批后生效。六、附則：本制度自頒布之日起正式實(shí)施，如本制度與公司其它相關(guān)制度產(chǎn)生沖突，則一律以本制度為準(zhǔn)。工齡未滿1年或不屬于晚婚規(guī)定者，可享受有薪婚假3天（含節(jié)假日）。年休假時(shí)必須提前七天填寫《年休假單》到剖門經(jīng)理處申請(qǐng)，待公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能開始休假；凡當(dāng)年有下列情形之一者，不享受年假：A、病假或其他各種假期全年累計(jì)15天以上（含15天）；B、受到公司行政處罰，或發(fā)生重大責(zé)任事故造成公司形象、經(jīng)濟(jì)損失的。應(yīng)在正常工作日內(nèi)完成的工作，因個(gè)人或部門原因造成未按時(shí)完成工作計(jì)劃而加班者，不予以計(jì)算加班；根據(jù)我司的實(shí)際情況，除生產(chǎn)部員工實(shí)行每周五天半工作制（周六下午、周日為正常休息時(shí)間，按工作完成情況安排加班）外，其他員工實(shí)行每周六天工作制；遲到早退規(guī)定：。有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。所有人員辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。打卡是員工考勤的依據(jù)，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明，并由上級(jí)主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。工廠考勤制度10一、工廠的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：上午：8:0011:30下午12:3018:00生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假?；榧僖话銥?個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。所有假期均須填寫《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。工廠考勤制度9第一章總則為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù)。5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。超過(guò)二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批。5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。一次不打卡者罰款10元。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。工廠考勤制度7第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。(7)員工的自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。(3)員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調(diào)休，不能調(diào)休者，按照加班時(shí)間加薪。第二、因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間等。17:30。(3)打卡次數(shù)1日4次。主管職責(zé)、主編職責(zé)、乘務(wù)員職責(zé)書記員職責(zé)、書記職責(zé)、事業(yè)部職責(zé)工廠考勤制度6一、目的為