考勤制度范文(完整版)
【正文】 財物安全者。第一節(jié) 獎勵一、獎勵種類：頒發(fā)獎狀：通報表揚(yáng)（嘉獎）；物質(zhì)獎勵（小功）；晉升工資或晉級（大功）；發(fā)放獎金。四、曠 工無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內(nèi)累計5天，即作除名。一、上班與下班員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。④婚假：入職三個月以上（含），婚假三天；入職一年以上（含），婚假五天；入職兩年以上（含），婚假七天。每月公布1次工作人員出勤情況，接受監(jiān)督檢查；缺勤情況按相關(guān)規(guī)定處理。干部需向上級部門報送材料時，填寫《臨時外出登記表》，由辦公室簽署意見。六、每月月底由社區(qū)綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結(jié)果。第一篇：考勤制度（范文）社區(qū)服務(wù)中心考勤制度為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。七、違反上述規(guī)定分別給予警告、通報批評，情況嚴(yán)重者給予待崗處理。辦公室對工作人員外出情況負(fù)總責(zé)，未經(jīng)辦公室備案不在崗的，按擅自離崗或曠工處理。將干部出勤情況與工作考核評價掛鉤。⑤喪假：直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）：三天喪假，一天帶薪，兩天無當(dāng)日工資；非直系親屬：一天帶薪喪假。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：1）未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺勤者；2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。二、獎勵條件：（一）員工有下列情形之一者，予以嘉獎：積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。1無故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報假學(xué)歷。服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。1職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。2未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。上班時間已到，未到崗且未請假者，即為遲到，下班時間未到，擅自離崗?fù)獬鑫礆w，即為早退。所有考勤記錄以指紋打卡機(jī)、報備單等為準(zhǔn)，如上班未打卡，按未到崗記錄考勤。如超假應(yīng)事先補(bǔ)假，否則作曠工論處。本制度由人力資源部根據(jù)事實情況提出修訂建議，本制度的終審權(quán)歸總經(jīng)理。如因特殊情況，不能事先請假的，可用電話方式向主管請假，事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工遲到或早退，確有原因應(yīng)提交書面報告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交人力資源部備案。2經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。1在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。1超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚
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