員工考勤制度(完整版)
【正文】 日基本工資 30% 1 小時以上 3 小時以下 以曠工半天計，超出 3 小時以曠工一天計 當月累計 5 次者 除按上述規(guī)定扣除相應基本工資外，另扣除當月崗位工資 50 元；每遞增一次加扣 50 元，以此類推 缺勤 未按公司規(guī)定上、下班時間考勤，而事后又未在規(guī)定時間內(nèi)向考勤人員提供相關(guān)書面表單的（如《未考勤情況說明報告》、《公出單》、《假期申請表》等，除了考勤人員與相關(guān)領(lǐng)導電話核實記 錄外，一切口頭報告說明無效，按缺勤處理 全天未考勤，扣除當日基本工資 [基本工資 /(當月天數(shù) 公休日） ]，上下班有任一次未考勤，扣除半日基本工資 [基本工資 /(當月天數(shù) 公休日） *]。事假超過 3天，每超出一天以當月工資總額為基數(shù)計算扣除 [（工資總額 /(當月天數(shù) 公休日） *請假天數(shù) ]。加班時間以小時為單位計算，并最小單位為 2 小時， 2小時以內(nèi)不算加班。 （ 4） 事假必須事前請準，不得事后補請。特殊情況下，加班后與公休日（請假、調(diào)休、節(jié)假日）、公出（出差）連續(xù)時，上報時間根據(jù)公休日（請假、調(diào)休、節(jié)假日）、公出（出差）時間相應順延 。 （ 5） 、員工加班后的調(diào)休，一般由加班員工本人提出申請，即填寫《假期申請表》，同時，部門經(jīng)理有權(quán)力根據(jù)本部門工作實際情況，對于當月加 班時間累積的員工，安排適時調(diào)休，以保證員工工作精力充沛。填寫《未考勤情況說明報告》，必須要有相關(guān)證明人簽字確認后交企管中心經(jīng)理審核并簽字，否則，考勤人員在月底員工考勤統(tǒng)計時以缺勤統(tǒng)計，證明人作偽證或說謊者，當事雙方各扣除崗位工資 50元。 第 11條 其他 本規(guī)定自批準實施之日起，公司原有規(guī)定與本規(guī)定部分條款相同，以本規(guī)定為準，原規(guī)定條款即時廢止。 本制度由 企管中心 負責解釋。 工作時間內(nèi) 去工地、售后服務客戶或辦理公事的員工，外出時必須在《外出登記表》上按要求記錄，返回公司時應在外出登記表上注明返回時間。 （ 7） 、嚴禁弄虛作假、夸大加班時間。 （ 4）、部門經(jīng)理對員工加班時間內(nèi)的工作內(nèi)容必須設定目標值，加班員工必須完成該目標值。 第 9條 加班管理 為提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任 務，對于因工作需要的加班，公司將支付相應加班費或按照本規(guī)定安排員工調(diào)休。 工作日加班費 =基本工 資 /(當月天數(shù) 公休日 )/小時 *加班時數(shù) * 公休日加班費 =基本工資 /(當月天數(shù) 公休日
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