員工考勤制度(完整版)
【正文】 日基本工資 30% 1 小時(shí)以上 3 小時(shí)以下 以曠工半天計(jì)，超出 3 小時(shí)以曠工一天計(jì) 當(dāng)月累計(jì) 5 次者 除按上述規(guī)定扣除相應(yīng)基本工資外，另扣除當(dāng)月崗位工資 50 元；每遞增一次加扣 50 元，以此類推 缺勤 未按公司規(guī)定上、下班時(shí)間考勤，而事后又未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向考勤人員提供相關(guān)書面表單的（如《未考勤情況說(shuō)明報(bào)告》、《公出單》、《假期申請(qǐng)表》等，除了考勤人員與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話核實(shí)記 錄外，一切口頭報(bào)告說(shuō)明無(wú)效，按缺勤處理 全天未考勤，扣除當(dāng)日基本工資 [基本工資 /(當(dāng)月天數(shù) 公休日） ]，上下班有任一次未考勤，扣除半日基本工資 [基本工資 /(當(dāng)月天數(shù) 公休日） *]。事假超過(guò) 3天，每超出一天以當(dāng)月工資總額為基數(shù)計(jì)算扣除 [（工資總額 /(當(dāng)月天數(shù) 公休日） *請(qǐng)假天數(shù) ]。加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，并最小單位為 2 小時(shí)， 2小時(shí)以內(nèi)不算加班。 （ 4） 事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)。特殊情況下，加班后與公休日（請(qǐng)假、調(diào)休、節(jié)假日）、公出（出差）連續(xù)時(shí)，上報(bào)時(shí)間根據(jù)公休日（請(qǐng)假、調(diào)休、節(jié)假日）、公出（出差）時(shí)間相應(yīng)順延 。 （ 5） 、員工加班后的調(diào)休，一般由加班員工本人提出申請(qǐng)，即填寫《假期申請(qǐng)表》，同時(shí)，部門經(jīng)理有權(quán)力根據(jù)本部門工作實(shí)際情況，對(duì)于當(dāng)月加 班時(shí)間累積的員工，安排適時(shí)調(diào)休，以保證員工工作精力充沛。填寫《未考勤情況說(shuō)明報(bào)告》，必須要有相關(guān)證明人簽字確認(rèn)后交企管中心經(jīng)理審核并簽字，否則，考勤人員在月底員工考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)以缺勤統(tǒng)計(jì)，證明人作偽證或說(shuō)謊者，當(dāng)事雙方各扣除崗位工資 50元。 第 11條 其他 本規(guī)定自批準(zhǔn)實(shí)施之日起，公司原有規(guī)定與本規(guī)定部分條款相同，以本規(guī)定為準(zhǔn)，原規(guī)定條款即時(shí)廢止。 本制度由 企管中心 負(fù)責(zé)解釋。 工作時(shí)間內(nèi) 去工地、售后服務(wù)客戶或辦理公事的員工，外出時(shí)必須在《外出登記表》上按要求記錄，返回公司時(shí)應(yīng)在外出登記表上注明返回時(shí)間。 （ 7） 、嚴(yán)禁弄虛作假、夸大加班時(shí)間。 （ 4）、部門經(jīng)理對(duì)員工加班時(shí)間內(nèi)的工作內(nèi)容必須設(shè)定目標(biāo)值，加班員工必須完成該目標(biāo)值。 第 9條 加班管理 為提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任 務(wù)，對(duì)于因工作需要的加班，公司將支付相應(yīng)加班費(fèi)或按照本規(guī)定安排員工調(diào)休。 工作日加班費(fèi) =基本工 資 /(當(dāng)月天數(shù) 公休日 )/小時(shí) *加班時(shí)數(shù) * 公休日加班費(fèi) =基本工資 /(當(dāng)月天數(shù) 公休日
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